徐青普通隻給優良員工發，其他員工由各公司的辦理職員發。
徐青的這類做法，是想讓優良員工領紅包成為一種名譽，鼓勵其彆人儘力事情，爭奪有一天成為能領紅包的優良員工。
一個月多前，公司在四時旅店停止了年會，徐青列席了，簡樸地講了幾句話，然後就分開年會現場。
並且優良員工並不是很多，每年牢固300人，被帶領記著的概率更大。
互聯網是一個充滿各種思惟，設想力的行業，如果氛圍太嚴厲，端方太多，倒黴於公司的生長。
布魯克也笑道：“哎，老闆，我好久冇見你了，很想你，以是見到你很衝動。”
布魯克茫然地點點頭：“是啊，如何了？”
當然，他們也能夠挑選持續上班，人為翻三倍。
並且隻要一天放假時候，想去遠點的處所也不敷時候，根基上隻能待在家裡，那還不如持續上班，有三倍人為呢。
今後他會逐步退居幕後，大部分時候會用來帶伊莎貝拉，同時也是為了埋冇鋒芒。
徐青冇有體例才如許做，因為徐青公司現在冇有總部。
比如future個人的賣力人布魯克，他不但給future個人的優良員工發紅包，還要給其他公司的優良員工發紅包。
徐青假裝鬆了口氣：“還好我曉得你性取向普通，不然剛纔我都覺得你想要……”
但因為其他公司的賣力人，也要給future個人的優良員工發紅包，以是就不存在犯諱諱。
固然徐青之前就不是常常來公司，但這幾個月徐青露麵的次數太少了，讓很多辦理職員和員工很不風俗。
在年二十九那天，徐青來到future個人，給一些優良員工發紅包。
徐青也不但願他的公司充滿各種品級和端方，如許的公司能夠在某些行業中合適，但分歧適互聯網行業。
要曉得徐青的公司的報酬是同業業最好的一列，三倍人為非常多，足以讓他們樂著花了。
是的，每個優良員工都會收到統統公司賣力人的紅包，並不但僅隻要徐青的紅包。
徐青旗下有很多公司，隻要future個人是互聯網公司，不過徐青把這類輕鬆辦公的體例也儘能夠推行到其他公司。
徐青公司到現在還冇有總部，是因為徐青直接統領統統公司，然後統統公司的賣力人直接對徐青賣力，不存在總部。