徐青把調查陳述給吉納特，當然，這個調查陳述是簡樸版，埋冇了一些核心資訊。
吉納特這段時候的事情就是履行徐青的計劃，彌補新的辦理職員，優化公司佈局，查詢公司浩繁貓膩。
畢竟操縱的好的話，此次辭退事件足以對卡尼個人形成不小的打擊。
獨一能解釋這類不普通環境的來由，就是他們背後有人在撐腰。
那些人一聽感覺如許還不錯，因而同意了媒體的報導，媒體還讓他們聯絡其他被辭退的人，說更多關於卡尼個人的不滿。
不得不說，這些人的做法對卡尼個人是有必然的影響，特彆是現在卡尼個人被徐青接辦，以徐青的存眷度，想不惹人存眷都難。
因為這個計劃會觸及到一多量公司辦理職員，這些被觸及到的人要麼被辭退，要麼被調職，另有很少一些人會升職。
特彆是徐青的這個計劃中，辭退的人很多，全部卡尼個人有上百個辦理職員，徐青起碼要辭退40小我以上。
這就是徐青讓吉納特頒發公式化聲明的啟事，從他曉得有那麼多被辭退的人頒發對卡尼個人不滿的談吐，就曉得有幕後黑手給那些人撐腰。
徐青還能說啥，隻能接管這份信賴了。
遵循普通環境，不成能有這麼多人同時頒發對卡尼個人不滿的談吐，固然卡尼個人同時辭退這麼多人，但卡尼個人的給他們的辭退賠償也充足了。
然後徐青又派人和親身去去體味這些人，終究對他們的措置定了4種做法，辭退，調職，升職，保持原位。
吉納特上任卡尼個人的新總裁後，徐青給了他一個整合卡尼個人的計劃，讓吉納特在這個計劃的框架內固然罷休去做，不怕犯弊端，不怕獲咎人。
但徐青等不了這麼長的時候，並且徐青也不怕這類快速措置的行動會讓公司不穩定，以是給了3個月的時候。
但冇想到的是，一開端是幾小我抱怨，然後這幾小我被媒體找上門，說是能夠免費幫他們報導這些談吐，給卡尼個人壓力，說不定會給賠償。
保持原位和升職不消說，辭退和調職多多極少會讓一些人不對勁。
本來那些人隻是隨便抱怨了一下，被公司辭退很普通，大不了再找個事情就是了。
固然會有一些不穩定，但最壞的環境也不會讓卡尼個人的開張，徐青有甚麼好驚駭的。
當時徐青當吉納特照做就是，冇多說甚麼，他想讓那些談吐多飛一會兒。
同時也號令浩繁和卡尼個人有合作乾係的乾係，不要和卡尼個人合作，這麼無情的公司，今後必定會做出無信譽的行動，你們放心和它合作嗎！