黃德恩連連擺手道：“好了，各位，我錯了，我現在就說獎金，跟著我去墨西哥的人每人獲得200萬美圓的獎金，留在公司的人每人獲得30萬美圓的獎金。”
終究吉納特的表示讓徐青在對勁不過，禮聘為卡尼個人的總裁。
員工很想打黃德恩，這麼緊急的關頭，還叫我們猜，猜你個頭哦，員工分歧白眼對著黃德恩。
我但願公司有一天能達到量子基金那樣的職位，這需求各位同事的共同儘力才氣達到。
不過徐青真正看重吉納特的不是幾十年的食操行業的事情經曆，而是吉納特的開辟才氣和接管新事物才氣特彆強。
徐青此次來是想體味卡尼個人的整合環境，間隔徐青接辦卡尼個人已經有一個多月了。
公司在墨西哥獲得那麼多的利潤，不成能不給他們獎金，獨一有牽掛的就是多少獎金。
現在互聯網大發作，統統行業都會遭到互聯網的影響，有些人接管新事物才氣強公司帶領人，已經開端操縱互聯網連絡公司的停業。
“獎金是，你們猜一下是多少。”黃德恩笑道。
徐青和黃德恩籌議好獎金分派計劃，來到員工辦公區，黃德恩拍了鼓掌，引發員工們的重視，說道：
本來遵循入場資金比列分派，公司獲得的利潤應當更多，但冇體例，我們公司現在氣力太弱了，想獲得完整公允的報酬，另有很長的路要走。
當然，為了製止黃德恩矇騙徐青，今後徐青會派人在霸王龍基金會任職，監督黃德恩，不過現在還不需求。
除了互聯網，徐青還說了一些將來會呈現的新事物，然後讓吉納特說出這些新事物對食操行業的影響，如何去操縱。
“大師都曉得公司這半年多去墨西哥作戰，現在已經結束了這場戰役，我向大師說一下戰役服從。
不說卡尼個人是資產幾億美圓的至公司，就是淺顯公司雇用一個淺顯員工，凡是都需求用半個月以上的時候遴選，才氣招到對勁的人，偶然候還不必然能招到對勁的人。
進入吉納特的辦公室，吉納特趕緊出來驅逐，兩人說了幾句，然後坐在沙發上。
他們冇有來由不高興，這個獎金數量遠遠超出他們本來的料想。
吉納特有50多歲了，對互聯網的瞭解竟然比絕大多數年青人更深。
黃德恩又用心停頓，員工此次的掌聲更加熱烈，他們從黃德恩和徐青出來就模糊感遭到會有獎金。
徐青直接來到卡尼個人的總裁辦公室，來之前已經告訴過徐青返來，以是卡尼個人的總裁吉納特正在辦公室等待徐青。