“獎金是，你們猜一下是多少。”黃德恩笑道。
此次的喝彩聲比剛纔兩次的大很多，冇甚麼比真金白銀更讓人高興的了。
本來遵循入場資金比列分派，公司獲得的利潤應當更多，但冇體例，我們公司現在氣力太弱了，想獲得完整公允的報酬，另有很長的路要走。
把專業的事情交給專業人士做，這纔是精確的做法。
徐青直接來到卡尼個人的總裁辦公室，來之前已經告訴過徐青返來，以是卡尼個人的總裁吉納特正在辦公室等待徐青。
全程徐青都冇有說話，隻是悄悄的站在中間，如許做的啟事很簡樸。
現在黃德恩說出的獎金數量比他們本來預感的翻了幾倍！
現在互聯網大發作，統統行業都會遭到互聯網的影響，有些人接管新事物才氣強公司帶領人，已經開端操縱互聯網連絡公司的停業。
要曉得跟著去墨西哥的人每人的年薪和各種福利加在一起是40萬美圓，200萬美圓的獎金翻了5倍，留在公司的人則是20萬美圓，獎金翻了1.5倍。
本來這些跟著去墨西哥的人以為能獲得7，80萬獎金就不錯了，留在公司的人以為獲得10多萬美圓就不錯了。
吉納特是徐青接辦卡尼個人後選的的新總裁，徐青不成能親身辦理卡尼個人的平常事件，隻會在風雅向，公司戰略一些事情上親身措置。
他自知冇有金融天賦，強行去學習金融，最後一知半解去搞金融，會讓他吃大虧。
黃德恩又用心停頓，員工此次的掌聲更加熱烈，他們從黃德恩和徐青出來就模糊感遭到會有獎金。
黃德恩說到這裡和徐青一起向員工微微鞠躬，員工頓時掌聲雷動。
黃德恩接著說道：“當然，我和大老闆徐青可不會是個隻在口頭上感激的人，我們顛末一番籌議，決定給各位同事一份獎金。”
固然他是霸王龍基金會的大老闆，但他不會插手，因為他對金融不體味，也不想體味。
黃德恩宣佈完獎金，和徐青又返回辦公室。
吉納特是徐青親身遴選的，才氣天然無庸置疑，在食操行業事情了幾十多年，擔負過量個大型食品公司的初級辦理位置。
除了互聯網，徐青還說了一些將來會呈現的新事物，然後讓吉納特說出這些新事物對食操行業的影響，如何去操縱。
不說卡尼個人是資產幾億美圓的至公司，就是淺顯公司雇用一個淺顯員工，凡是都需求用半個月以上的時候遴選，才氣招到對勁的人，偶然候還不必然能招到對勁的人。