女人說：“誰要跟你比！兒子是你姓田的種，學習不好也是替你老田家丟臉，關我甚麼事情！”說完話，就撇下田俊宇乾本身的事情去了。
“本來籌算把他送到鄉間，跟他爺爺奶奶過的，唉！看他這幾次考出來的爛成績，想著還是要把他留下來送補習班。”提到本身的兒子，寧總經理的情感就不太高。
不管期間如何變遷，精力勝利法在國人的精力天下裡永久都不會過期，俺的奇蹟不如你，但俺家孩子的成績比你家孩子的成績好，這就是值得誇耀和安撫的本錢。寧總經理的兒子學習成績不太好，幾近是嘉信公司裡大家皆知的事。在嘉信公司裡，向來不會有人在寧總經理麵前提孩子的學習題目，寧總經理也很少跟人提及自家孩子的成績。
有權力就有鬥爭，有鬥爭就有幫派之分。在構造大樓裡，大要上大師都在為企業經心失職，背後裡卻都在為或人某官斷念塌地，兩大派係雖未到那種森嚴壁壘、涇渭清楚的境地，但是從表麵上還是能夠看得出來的。陳總經理的人活得比較津潤，個個趾高氣昂，東風對勁；肖書記的人活得則有些鄙陋，常日裡是謹小慎微，連說話都細聲細氣，不敢放開嗓門。想想楊瘦子警告本身不要在一棵樹吊頸死，這句話乍聽起來有必然的事理，但是回過甚細細回味，田俊宇感覺底子不是那麼回事。
構造裡的人都把田俊宇當作是肖書記的人，偶然乃至連田俊宇本身也確信本身是肖書記的人了。想到這個，田俊宇的內心就不是滋味。無庸置疑，本身能從出產一線調到構造辦公室上班，完完整滿是肖書記的功績，但是要說調進構造辦公室後，肖書記對本身的前程有多關照，那但是要打個問號的。或許肖書記有肖書記的難處，畢竟一山難容二虎，肖書記和陳總經理雖說級彆不異，但兩小我在說話的分量上還是有著主次之分的，企業裡早就實施廠長經理賣力製，書記這個職位本來就是個可有可無的安排，再說了人家肖書記一冇受你的禮品，二冇欠你的情麵，犯不著為你的事情跑去跟陳總經理去低三下四的。