“為了保護出產的穩定，公司高層臨時還不籌算對各二級單位的帶領班子作調劑，是以此次也冇有新設的拿年薪的職位可供競聘。”莊來福答覆。
“又晚了？”胡爾利驚奇地張大了嘴巴：“競聘不是還冇有開端麼？”
“來時倉猝，也冇有甚麼籌辦！我隨便從家裡拿了一點情意，還請莊副總您能夠笑納！”見莊來福不接，胡爾利本身解開紙袋釦子上的細線，把袋子裡的內容“稀裡嘩啦”地往莊來福麵前的茶幾上麵一倒。
“胡老弟，明天是哪陣風把你給吹到我這兒來了？”莊來福固然喝了酒，但是內心跟明鏡兒似的，曉得部屬到他家裡來的目標隻要一個――送禮，固然胡爾利的手裡並冇有提著初級的煙和酒，但他猜想胡爾利腋下夾著的牛皮紙袋裡的內容，必然比初級菸酒實惠很多，因而一口一個“老弟”的喊著，把胡爾利讓進了客堂裡。
“那麼你有甚麼設法？”莊來福的內心有些不快，凡是到他跟前求官的人，還冇有人敢用這類語氣和本身說話，更冇有人會回絕本身的美意，胡爾利是第一個。
“這是甚麼？”莊來福問。
“我會重新考慮的！”莊來福的眼睛笑成了一條線。
“望舒同道，慾望是誇姣的，實際是殘暴的！”宋書記拉足調子安撫道：“就拿競聘來講吧！有人當選，就會有人落第；有人歡暢，就會有人哀痛，你說是不是？我看你還是不錯的，你能一起過關斬將，一向對峙到最後一關，這本身就申明你是具有充足氣力的嘛！”
在嘉信鹽化公司，效益最大化是企業始終尋求的目標，這一點，在人事軌製的操縱上也不例外。當鼎新成為一種藉口，當權者便多了充足的舞弊空間，嘉信鹽化公司從建立之初，一向在踐行著這類乾部能上能下的用人軌製，並且宣稱這類鼎新能夠給更多的人締造胡想的舞台。究竟上是，員工升職晉遷靠的不再是本人的學曆和才氣，靠的美滿是人力和財力，誰的人脈乾係好，誰能夠把本身兜裡的錢送出去，誰就會獲得本身尋求的寶座。因而，鐵打的職位流水的官，“帶領”一詞，在嘉信鹽化公司就像農夫在郊野裡收割的莊稼普通，一年半載，便能收成一茬。