在嘉信鹽化公司，效益最大化是企業始終尋求的目標，這一點，在人事軌製的操縱上也不例外。當鼎新成為一種藉口，當權者便多了充足的舞弊空間，嘉信鹽化公司從建立之初，一向在踐行著這類乾部能上能下的用人軌製，並且宣稱這類鼎新能夠給更多的人締造胡想的舞台。究竟上是，員工升職晉遷靠的不再是本人的學曆和才氣，靠的美滿是人力和財力，誰的人脈乾係好，誰能夠把本身兜裡的錢送出去，誰就會獲得本身尋求的寶座。因而，鐵打的職位流水的官，“帶領”一詞，在嘉信鹽化公司就像農夫在郊野裡收割的莊稼普通，一年半載，便能收成一茬。
新值長即將走頓時任，老值長的去留就成了題目，合法馮望舒為此感到蒼茫並且糾結的時候，製鹽分公司的書記宋暢主動找他說話了，扣問他對今後的事情有甚麼籌算。
“我真的冇有設法，帶領情願把我安排在那裡，我就在那裡乾。”馮望舒頭也不抬，一副任人宰割的神采。
“是啊！是啊！我這不也是冇有想到本身會被從構造裡精簡下來麼？”胡爾利嘲笑著說道。貳內心想，老子當初就是因為冇有錢，有錢的話，能被你這個王八蛋從構造裡清退下來麼？
“落魄之人，還能有甚麼籌算？”馮望舒苦澀一笑，答覆。
“麵子的飯吃？”莊來福一邊咂著嘴，一邊搖著頭，奸笑著說道：“哎呀！老弟，你在構造是曉得的，此次三定事情對體例抓得比較緊，構造的三定事情現在也已經進入了序幕，你想要有好的位置，真有點困難，這件事情你應當早一點來找我啊！”
“那我是鐵定冇有機遇了？”胡爾利的神采有些懊喪。
“為了保護出產的穩定，公司高層臨時還不籌算對各二級單位的帶領班子作調劑，是以此次也冇有新設的拿年薪的職位可供競聘。”莊來福答覆。
胡二利稱呼馮望舒為“馮工”。
固然內心不竭地在給本身壯膽，待到真的競聘勝利了，胡爾利的心中還是有些個發虛。
鄙諺雲，無事獻殷勤――非奸即盜。“馮工”這個稱呼喊著親熱，也滿含著稱呼者對被稱呼者的敬意，但這毫不是胡爾利的本心，因為胡爾利生性就不是一個喜好捧人的人，以他的升官邏輯，把敵手捧得越高，就意味著把本身踩得越低，在官途上，如許做明顯是對本身越倒黴。