“真不明白？”寧向前又詰問了一句。
“老伍，這都甚麼年代了？你會冇有手機？”一向埋頭記錄的人力資本部長“討人嫌”開口問道。
究竟上，即便冇有表象，也不難從實際餬口中找到蛛絲馬跡。自從實施恍惚人為軌製，人為表就成了奇怪之物，偶爾發下來具名逛逛情勢，細心的人也便能夠從中發明一絲端倪。你會發明中層以上的職員人為每年都在遞增，幾百幾百的速率遞增。偶然一年當中，就會漲上兩到三次。看到這類環境，大多數的工人都會有些感概，為甚麼帶領每年都在提工人漲人為的事情，而每年工人的人為老是漲不上去？為甚麼帶領從不提給本身漲人為，而帶領的人為每年都在增加？
“太有事理了！”伍至清固然有本身的本性，卻向來不會拂帶領的麵子，彆有深意地笑著回道：“假定公司大家都達到這類境地，我想嘉信鹽化公司的局麵早就不該該是明天這個模樣了！”
“算啦！老伍，你就不要揣著明白裝胡塗了，我和寧總已經甚麼都曉得了！”闞書記意味深長的笑著說道：“你有甚麼設法，甚麼前提，無妨當著我和寧總經理的麵講清楚，有甚麼事情大師不好坐下來談呢？”
“我冇有顧慮！”再高的木屐也是木屐，當帶領誇你的時候，必然要保持充足的復甦，禮下於人必有所求，帶領半夜半夜找本身來莫非就是為了表揚本身有文采和高風亮節麼？想到這，伍至清又追上一句：“伍或人身正不怕影子歪，從冇做過負苦衷，有甚麼可顧慮的？兩位帶領，有甚麼話就問吧，伍某包管知無不言，言無不儘！”
“您是說職工集會的這件事情麼？”伍至清看著寧向前，語氣裡有著嘲弄的成分：“有啊！我又不是外星人。”
“主管？你們就是許我當伍主席，我也是不曉得！”伍至清的臉因為活力而脹得通紅，大聲說道：“寧總經理，闞書記，我慎重地奉告二位，此事重新到尾我伍至清就冇有參與過，你們愛信不信！”
“你這類脾氣我喜好！”寧向前點頭讚道。轉而又問：“老伍啊，這件事情固然不是你乾的，但你能不能幫我和闞書記闡發闡發，你以為構造者的動機會是甚麼？”