當然，這裡有一個前提，那就是帶領確切把測評當作此次競聘考覈的根據。
見馮凱不說話，馮望舒語重心長的勸說道：“兒子，聽爸的話是冇錯的！在失業情勢如此嚴峻的環境下，你就報省產業大學，將來嘉信鹽化公司招出工人時，你以職工後代的身份招聘，必然會獲得照顧的。”
馮凱倔強地說，歸正我是不想報產業大學！要麼就報財經大學？將來畢業後即便不到銀行上班，也能在企業找個管帳乾乾，好歹能夠坐辦公室。
當天共有八位口試者，台下賜與馮望舒的掌聲是最長的，但是馮望舒的內心明白，掌聲並不能竄改評委們的意誌，也不能決定口試的終究成果。口試的成果需求等候。幸虧此次等候的時候比起筆試的等候短了很多，僅僅三天，牆報欄裡就公佈了成果，馮望舒再次以倒數第一的名次入圍。
馮望舒發言的題目是《論如何做一名合格的值長》，在這篇文章裡，他起首從履行力的角度，提出了勞動規律和工藝規律是完成出產任務的根本和包管；其次，他還提出了辦理者應當具有起碼的人文精力，以為人道化的辦理不但是企業文明的首要構成部分，還是進步企業經濟效益的有效手腕。在他看來，辦理者與被辦理者之間固然存在著衝突，但是不該該有衝突情感，辦理者的需求的人文體貼是化解衝突的獨一良方。隻要上、下級之間乾係調和了，改老套的、生硬的被動辦理為主動辦理，員工的主觀能動性便能夠獲得主動闡揚；如果員工的主觀能動性被策動起來，員工就會從命辦理，樂意事情，主動乾好本職。
名次不首要，首要的是成果。隻要能夠入圍，就是有但願，馮望舒的內心就是如許以為的。
對於柳如玉，馮望舒是熟諳的。當年柳如玉剛進公司時，就分在他的阿誰值的包裝上，她活潑愛笑，斑斕清純，值裡邊的人都很喜好她。厥後，柳如玉搭上了她孃舅的那層乾係，今後離開了苦海，公司裡先將她送出去委培，畢業以後便把她安設在構造的勞資科上班。朝裡有人好仕進，時候不長，柳如玉便被汲引為勞資科副科長，她的孃舅退居二線以後，很多人以為她的黴運到了，誰知人家不降反升，從勞資科的副科長，連升兩級，一下子爬到了人力資本部副部長的位置。公司裡有傳言說她的這個位置是用肉換來的，傳聞是真是假，不得而知，但是官兒做大了這是究竟。可見女人長得標緻到那裡都是一種本錢，一種無價的本錢，關頭的時候，這類本錢但是比錢能夠派得上用處的。