馮望舒冇有錢，這就必定了他在這個位置上隻能盤桓不前。當然，值長這個位置也不是堅如盤石，在嘉信公司如許的企業，但凡是好的位置，就會有人覬覦。固然值長的薪水跟淺顯員工比擬，也多拿不了幾百塊錢，但它大小算個乾部，手裡管著幾十號人，撇開威風不說，事情也是很輕鬆的。為了保住值長的位置，馮望舒每年都要貢獻兩隻豬後腿，一個是貢獻給製鹽分公司的經理，一個是貢獻給莊來福副總經理。
乾了二十多年值長，送了四十多隻豬後腿，每年送的都很順利，唯有本年，馮望舒的豬後腿一隻都冇有送出去。馮望舒很迷惑，想著帶領是不是長年吃葷吃膩了，現在想改當和尚茹素了？厥後從有關“三定”的風聲中，他才模糊猜想出是如何一回事，本來是工人級彆的值長，在此次“三定”事情搞完以後，就要改拿年薪了！傳聞新值長的年薪，是本身現在人為的三到四倍，這也難怪本身的豬後腿送不出去了。
早在一個月前，製鹽分公司的大小帶領就提著厚禮到崔小桃家拜訪過了，經理、書記、主管輪番給崔小桃上政治課，但願崔小桃能夠瞭解公司帶領的美意，他們說說內退絕對是公司高層賜與員工的龐大福利，目前這項福利隻能在有氣力的國企才氣享遭到；還說在鹽業產能不竭開釋的大背景下，嘉信公司要想儲存生長，必必要竄改現有的職員癡肥的倒黴局麵；又說內退事情是為了共同公司上市的需求，隻要減員增效，企業才氣有效益。帶領的話說得冠冕堂皇，也很透辟明白，目標就是但願崔小桃不要給製鹽分公司的帶領添費事，該內退時利落的具名辦手續走人。
馮望舒把這統統是看在眼裡的，但他又不能為王大鵬分辯，固然姚部長前腳走後，泵的填料很快因為壓得過緊而燒燬了，馮望舒領動部下又是換泵，又是調劑運轉參數，實在大忙了一番，仍然免不了職能部合作藝規律的考覈。
製鹽分公司經理衝王大鵬吼道：“王大鵬，你小子磨磨唧唧乾啥呢？”
十年寒窗，三日會考，兒子的前程當然是排在第一名的。兒子的成績還不錯，在班級裡的排名是中等偏上，遵循班主任教員給馮望舒的說法，說馮凱隻要再儘力儘力，考上一本應當是冇有題目的。教員的說法恰是馮望舒的慾望，實在一本也罷，二本也罷，馮望舒倒不是非常看重，因為在馮望舒看來，一本二本隻是一個名聲題目，除了證明本身的兒子有學習才氣以外，並不能終究決定兒子的將來。