喬喻華按照決定，製定佈告，發給發賣部統統人。
想透這一點，她不再糾結，遵循白日藍的唆使，假造了很多需求計劃，提交給市場部。
新官上任的薛彥釗帶著風發意氣，一步步分化目標，交叉考證，隻為了把答卷做得更完美。他的頂頭下屬韓思菁，也終究有了危急認識，在天驕個人十年，安穩的人際乾係和安定的身份職位讓她變成溫水裡的青蛙，沉湎於溫馨的溫度而健忘睜眼看天下，好不輕易被迫展開，卻發明豺狼已到門口。
但是，他們也不敢直接批駁帶領的決定，最後，隻能讓部分的商務助理們找些不痛不癢的小事，作為合作需求提交上去。
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白日藍本來還擔憂行動太大，是否過分，看著厥後局勢的生長，不由啞然發笑。
發賣部的需求千奇百怪，有些雞毛蒜皮的小事，底子不需求調和支撐，有的古怪怪誕，的確把市場部當馬戲團，有的異想天開，完整不考慮預算和可行性，有的粗鄙低俗，實在上不得檯麵，有的不知所雲，幾千字幾萬字看下來，冇有任何重點，好不輕易挑出一項還不錯的，一搜發明本來是下載的收集檔案……
偶然插柳柳成蔭，市場部態度的竄改，固然冇能減少古怪需求的數量，倒讓他們和商務的乾係越來越熟，偶爾在公司打個照麵，也會苦中作樂地開一句諸如“李二蛋，你那是個毛需求，你那是玄幻小說吧”類的打趣……
方亞熙部分的需求就是被簡樸鹵莽采納的，他拍案大怒，憑甚麼采納彆人寫三十二個字，采納我寫兩個字？這必定是決計的欺侮！
韓思菁辯駁不了她翔實豐富的數據，隻能把董雁南及薪酬考覈線的統統主管、專員都調集到一起，參議新的思路。
白日藍不便利和她說得太直白，隻是笑道：“這是上麵的決策，而上麵之以是這麼決策，必定有本身的事理，我們想不明白，那是我們程度不敷。至於你所說冇有需求的題目，那都不是題目。冇有需求，能夠締造需求啊，締造不出大需求，能夠締造出小需求啊。你隻要記著一點就好，我們的考覈目標冇有變，之前該如何事情還是如何事情。”
她現在肯定了，這必然是孫無慮的手筆，隻要整天對何亞平作天作地的他，才氣想出這類看似鬨劇又結果卓然的招式。
這份綱領冷傲了總裁室統統人，獲得百分百的附和票，連韓思菁都不得不承認，他比本身及董雁南要專業很多，也用心很多。而薛彥釗也因為這個完美表態，實現了立即轉正且轉正即升職的不測之喜，雇用時承諾的薪酬考覈經理，直接變成人力資本副總監。