我和世安見狀，心知不好，看這氣勢，隻怕一場惡戰期近，我倆趕緊避開那人，倉促分開了大興建材有限公司。
世安抱怨道：“你啊你，我讓你來陪我找事情，不是讓你來跟人吵架的，你也不想想，咱倆找事情，起首你就得過門崗這一關，你獲咎了門崗，就意味著你落空了一個事情機遇。以是，門崗再神情，再不屑，我們也不能出言頂撞。你啊，太意氣用事了。”
我和世安有一種受寵若驚的感受，因為我聽過和見過一些辦公室職員自恃學曆較高，事情麵子，對淺顯員工一貫是冷酷乃至輕視的態度。冇想到，這個青年男人卻對求職者非常熱忱。
世安嗯了一聲，又碰了碰我的胳膊，我心領神會，與他一齊站起家來，向方剛道：“那我們就先走了。”方剛笑道：“你們明天記得必然要來啊，我等著你們呢。”
我聽了這話，笑道：“你能如許想就更好了，這也是真相。”頓了一頓，我又感慨道，“現在這社會，老闆和員工的乾係，奧妙的很，既相互依靠又相互猜忌。老闆擔憂員工不勤奮事情，想出讓員工交押金，扣人為的體例，迫使員工辛苦事情。但是員工，卻怕本身遭受黑心老闆，刻苦受累，卻拿不到屬於本身應得的人為。我想，這也是老闆與員工之間衝突激化的底子啟事。”
世安思考半晌，問道：“你們這裡幾班倒？”方剛笑答道：“兩班倒，事情不累，就是時候長些。”
世安讚成的點了點頭，方道：“是啊，實際就是如許，但團體來講，我們這些打工者卻處於弱勢，是被動的一方。老闆能夠用任何藉口扣你人為，乃至還會以莫須有的罪名將你辭退。而我們這些打工者，辛苦事情，刻苦受累，還要被老闆抉剔。乃至在工廠，一個小組長就敢肆意作踐我們，我們還要忍氣吞聲。一旦事情鬨大，我們就要被辭退。”(未完待續。)
第三站，大興建材有限公司。這一次，我們剛走到門口，一個老頭就滿臉笑容的迎了出來，親熱地問：“你倆乾嗎的？來這兒找事情啊？”我和世安見老頭態度和睦，表情也略好些，世安笑著回道：“是啊，大爺，你們這兒還招人嗎？”那老頭一迭聲地說：“招，招，招，你倆快去行政樓一樓報名去吧，早晨可就來不及了。”
我聽了世安一席話，心中悄悄悔怨，是啊，想進公司求職，起首就要門崗放行才氣夠。如果連工廠大門都進不去，那事情天然也就泡湯了。