按比例，黃海D行共分到十個七級的名額，此中有九個欽定給中層乾部們，因為按級彆對比，七級報酬就是股級報酬，如果將這類報酬讓員工享用，那就冇人肯當中層乾部了，是以統統中層乾部主動升為七級，隻剩下一個名額讓合適前提的員工競聘。
成果公然如此，冇有費行長的運作，前兩關下來肖玉英的分數已占了較著的上風，費行長本能夠通過顧行長來調度黨委的打分，不過如許做的成果是給了小趙上七級的機遇，卻落空了睡肖玉英的機遇，衡量再三，色慾占了上風，肖玉英如願得聘。
全行有六名員工合適競聘七級的前提，此中有肖玉英，她是因為年青好學，花了一年時候憑本領考上助師職稱；小趙也有助師職稱，她之前在構造上班，有資格報名考職稱，可苦於學不進書籍上內容，厥後聽考上的同事說隻要帶上拷機，再肯花幾百元錢，就能在考場上收到答案，因而費錢去考，公然換回個助理經濟師的證書，冇想到此次派上了用處。
在六個候選人當中將兩個女人共有的上風停止歸納，最後終究找出讓人佩服的來由：近五年來獲得過三次以上先進小我名譽的候選人有資格進入最後的競聘，公然是小趙和肖玉英脫穎而出。因為找的來由名正言順，冇有人對此成勇敢有貳言。
費行長一向想占有她，卻苦於底子就冇機遇動手，現在她主動奉上門來，哪能放過！關起門就耍起地痞。不過肖玉英極有分寸，隻讓他的手摸了幾下就叫停，慎重承諾等事成以後必定給個機遇。
書上有言“人敬我一尺，我敬人一丈”，可實際餬口中更多的倒是當你跟對方客氣時，對方反而身在福中不知福；當你不客氣時，對方反而客氣了。門經理就是如許的人，再來辦存款時，她竟肯帶著生果來送。韓紅星這才答覆她前次提出的題目：其他銀行之以是肯給手續費，是因為他們體製差、乾部傻，將營銷用度真的用於營銷了；D行之以是冇有手續費，是因為如果營銷用度花出去多少錢，行長的口袋裡就將喪失多少錢。
門經理在其他銀行被敬若上賓，屬於公關工具，哪受過這等委曲，當即到掌總那告狀，說之以是存款不到D行來做，是因為客戶經理的辦局勢度不好，言下之意換掉韓紅星才肯將存款送過來做。她哪曉得費行長對韓紅星尚恭敬，掌總不能何如。
基數人為按一千五百元，算下來如果誰能當到七級，每年能夠增加九千元牢固人為，這是份一勞永逸的報酬，並且隻要具有了七級的身份，將來纔有資格晉升到更高的六級，便能夠享遭到科級的報酬，這是甚麼觀點！以是合適各級競聘前提的員工都主動參聘，爭奪獲得呼應的報酬。