“你如許說不是也在以為隻要你能？你看有哪個構造的員工參與此次鬨了？你覺得憑你的力量就能蚍蜉撼樹？”戴行長蹬過眼睛又道：“D行就這個樣，這類格式哪是你我就能竄改的！真有本領的人都在想體例跳槽走人，傳聞市行跳走了一批科級乾部又提了一批，你看到市行的快報了嗎？上繳利潤又是金融體係第一名，可員工支出隻要其他國有銀行的三分之一擺佈，更冇法與中小銀行比，算下來恰好是將該發給員工的支出扣下來交利潤，以保持上繳利潤第一的位次，如許做乾部們的政績是保住了，可上麵員工的人為被剝削得過日子都難，不過上麪人底子就不管這些，更不管D行的人纔在不竭流失，他們儘管撈足政績往上爬，便想方設法用殺雞取蛋的體例打劫利潤，至於D行的可持續生長底子無人去管，因為體製就是如許，等他們撈足了款項與政治本錢離了位，哪怕D行停業都跟他們無關。”
“如果帶領說我們違背勞動規律如何辦？”當即有人提出疑問。
“我能夠想出體例來，隻是要看大師敢不敢如許做。”韓紅星說出本身的主張：“D行的乾部們要的是政績往上爬，保的是位子和權力，是以他們最怕上麵不穩定，影響到他們的前程和政績，想爭奪權益最好的體例是明天早上大師都定時到網點上班，不過接到錢箱後交給網點主任，然後大師都集合到行裡來找行長談支出，隻要大師敢如許做，不怕它上麵不正視。”
有戴行長在會場，大師都自發地做聽眾，將一個由員工自發構造的會商會變成了聽戴行長主講的教誨會，幸虧會場上人少，場麵不甚嚴厲，韓紅星趁著戴行長說完一句話換氣的間隙大聲說：
聽到此動靜，韓紅星當即到戴行長辦公室：
“這類牢騷已發了多少年，但是冇用！明天大師來的目標該當是籌議出個彆例來，能讓上麵肯發人為給大師過日子。”
這句話讓戴行長啞語，二十幾個參會者也跟著你一言我一語地扯起來，大師所說的內容不過乎兩個方麵：一是物價飛漲，職工們靠這點支出日子冇法過；二是每年黃海D行的利潤都大幅度上升，不能隻因為有部分產品的任務冇完成績讓員工們的考覈人為泡湯！韓紅星聽得無聊便再次點題：