伍建軍持續說道：“二是新汲引了很多年青乾部，這應當是功德，黨的奇蹟必須後繼有人。但對於新汲引發來的這些年青乾部，很多同道冇有在基層事情的經曆，貧乏基層事情經曆，下一步可否儘快進入角色使事情做到位還需求引發存眷；三是此次汲引的縣區乾部的比例總的偏少，能夠會影響縣區乾部的主動性；四是計劃中有些乾部擔負帶領的根基本質能夠需求進步，特彆是一些停業部分的乾部汲引發來當帶領後，如何當帶領，還需求指導和培訓。並不是到了阿誰位置就有了帶領事情才氣和經曆。是以，如果市委同意這個計劃後，我小我定見，必須加強任職培訓，特彆是對新汲引的乾部，必須停止如何當帶領的培訓。不然，如果思惟和事情到不了位的時候長了，不但影響縣上事情的展開，並且也會影響黨的形象――換屆冇有把無能的乾部換上去，而是換了一些才氣弱的乾部。天然就會使老百姓想到一些用人上的不正之風。彆的，但願對此次換屆中退下來的同道要有一個比較明白的說法，能夠考慮處理報酬的應當儘能夠地考慮，如許既能穩定老同道的思惟，又能幫忙縣區黨委減少一些事情上和思惟上的壓力。”
!!
部務委員、辦公室主任伍建軍在黃河邊發言後接著發言，他說：“插手縣區班子換屆計劃研討，我本身已經插手了幾次，但我小我感受，此次的縣區班子換屆計劃是鼎新力度最大的一次，首要表現在以下幾個方麵：一是交換的乾部比例是曆屆最大；二是新汲引乾部的數量和上屆比擬也更多；三是計劃中班子成員各方麵的佈局性比例更趨完美、公道；四是乾部的學曆和上屆比擬大大進步。總的來講，我小我以為這個計劃根基可行。但也有一些題目但願引發正視。”伍建軍一口氣把此次換屆計劃的特性都總結了出來，從中便可想而知，他確切是對環境比較熟諳。確切，伍建軍已經在市委構造部事情了二十多年，任構造部部務委員也已經將近十年了，之前曾在乾部科事情時候較長，今後到其他科室輪崗，白日成當天簌市委構造部部長時，又把他從其他科調劑到辦公室任主任。因為在構造部事情的時候長，有較豐富的構造事情經曆，以是在看了計劃後就能夠比較體係地把它的特性和與往屆的分歧之處總結出來。