就比如現在正跟在葉冬青身邊的工會頭頭，傳聞是Facebook員工們自發構造建立的，選出了位自告奮勇的印度裔年青人當代表，他正用帶著古怪口音的英語對葉冬青說：“按照一家調查機構公佈的數據顯現，企業在員工福利打算中多投入一美圓，約莫可覺得企業帶來六美圓的經濟收益，這從數據角度證瞭然員工福利和企業效應之間存在的密切關聯。
自言自語彌補句：“或許是因為我不常常來吧，冇了嚴肅，實在我更情願去采取不竭壓榨員工，激起他們求生欲的辦理形式，現在如許彷彿也挺好，我感遭到了點自在的企業文明……”
葉冬青感覺本身被某些員工們鄙夷了，乃至開端設想著請拉裡・埃裡森、埃隆・馬斯克，又或是喬布斯、貝索斯過來給他們上一課，這幾位都以脾氣火爆著稱，如果他們來辦理這幫人，誰敢想如許提定見？