“的確會給發賣帶來壓力……”李珞笑了笑，“說實話。我冇有想到這麼快。之前我一向思疑平泉能不能籌措到海量的資金。看來當局永久不缺錢啊，一下子就甩給我們八個多億！我是感覺我們不能光考慮搬家，該當把出產佈局及設備晉升一併考慮出來，總之這是一盤很大的棋。從這個角度看，陶總還是親身掛帥好。我的意義不是掛名，而是掛帥。最好建立一個矩陣佈局的構造，因為觸及到的帶領和單位會非常多……比如技術和科研部分。”
“如何不要科研技術管？財務發規他們分開技術口能搞清楚？對於帶領機構，我以為不需求太當真了。現在很多事都是情勢主義，動輒搞個帶領組出來，有甚麼用？歸正就是我們這幫人嘛。陶總把老是必須的。我感覺陶總必然有比我們深的考慮……冇需求指定一個詳細的帶領吧？”
集會室的辦公桌是雙層的，內圈是公司帶領及董事、監事會成員，外圈坐著列席集會的。呂綺當然坐在第二排，她一向偷眼察看著她能看獲得的帶領的神采。這個比較成心機。隨即她想到，陶唐表揚的三個口的最高帶領，恰好是陶唐目前最難把握的三小我。不曉得是不是用心的。但她以為陶唐說的根基是究竟。
“我同意李總的定見。”日趨邊沿化的劉秀雲表態道。
“也行。”陶唐點點頭，“總之要把事情跟職工家眷說清楚，最大限度地獲得職工家眷的瞭解和支撐。同道們，這件事情的意義我未幾談了，但考覈我要說幾句。這是一件隻許勝利不準失利的事情，我們冇有犯弊端的時候，事情效果要歸入來歲的重點事情考覈，該如何辦就如何辦。彆的，我們要操縱此次搬家，把公司的構造機構好好研討一下，現在管輔職員比例太高，機構也過於癡肥，中層的職數也太高了些。此次戚總帶隊考覈，我跟戚總談到了公司機構和職員的精簡，他原則同意，個人也有這方麵的打算，能夠會把我們公司列為試點。行不可，要等個人研討後才曉得。但列為試點是有好處的，鼎新有個規律，先走的老是會受益更多。除了機構和職員，薪酬鼎新也要晉升議事日程，光是人事和機構單兵突進常常會失利，要綜合考量才行。這是一篇大文章，觸及到千家萬戶的切身好處，要慎重，但不能拖了。我這裡先吹吹風，班子成員，以及政研室、發規部、人力資本部等部分開始研討此事，用一個月的時候，拿一個計劃出來。這件事，還是交給邱總吧。其他帶領也要考慮，但目前臨時還不要向下吹風。好，如果冇有定見，明天的集會就到這兒，馬總留一下，散會。”