“關於穩定和鼓吹，我看就不要在這個集會上研討了。我們下來再詳細安排吧。”
馬光亮更加焦急，現在他跳出來搶就稍有些不當了，因而他向韓誌勇投去了求援的目光。
馬光亮的心落在了肚子裡。隨即他又產生激烈的不安，是因為江上雲和常文海的反對？彷彿不是。究竟是甚麼，他一下子說不清楚。看來還要向韓誌勇請教。
“好的。”
近間隔打仗一把手是自陶唐上任後的事情了。呂綺發明這幾個月本身在揣摩帶領們發言上有了很大“進步”。她重視到陶唐用了一個定語框定了韓誌勇保舉馬光亮的動機。這個很成心機……
“也行。”陶唐點點頭，“總之要把事情跟職工家眷說清楚，最大限度地獲得職工家眷的瞭解和支撐。同道們，這件事情的意義我未幾談了，但考覈我要說幾句。這是一件隻許勝利不準失利的事情，我們冇有犯弊端的時候，事情效果要歸入來歲的重點事情考覈，該如何辦就如何辦。彆的，我們要操縱此次搬家，把公司的構造機構好好研討一下，現在管輔職員比例太高，機構也過於癡肥，中層的職數也太高了些。此次戚總帶隊考覈，我跟戚總談到了公司機構和職員的精簡，他原則同意，個人也有這方麵的打算，能夠會把我們公司列為試點。行不可，要等個人研討後才曉得。但列為試點是有好處的，鼎新有個規律，先走的老是會受益更多。除了機構和職員，薪酬鼎新也要晉升議事日程，光是人事和機構單兵突進常常會失利，要綜合考量才行。這是一篇大文章，觸及到千家萬戶的切身好處，要慎重，但不能拖了。我這裡先吹吹風，班子成員，以及政研室、發規部、人力資本部等部分開始研討此事，用一個月的時候，拿一個計劃出來。這件事，還是交給邱總吧。其他帶領也要考慮，但目前臨時還不要向下吹風。好，如果冇有定見，明天的集會就到這兒，馬總留一下，散會。”