月增500元不算少了，何況陶唐承諾增加公司級科帶的名額，作為科技口的主管，江上雲很歡暢，“陶總，科技為先的標語喊了好多年，也就是你拿出了實際的鼓勵辦法。我替大師感謝你了……我信賴，科研口必然會產生大竄改的”
“這算甚麼魄力呀。不過我要把話說在前麵，參與項目是有風險的，如果不能完成或延期，我是要懲罰的。插手項目組的同道要拿出人為的必然比例壓上去。算是押金吧”
“還是你講有力度……”
集會由常務副總李珞主持，江上雲做了主陳述，邱林副總，馬光亮副總，研討所所長李蒙，技術部主任任連生都就科研技術事情講了話。三個獲表揚的科技職員代表彆離做了表態發言，會上還簽了三份項目承包任務書。
江上雲當即表示同意，“如許好，早就該如許做了。我敢必定，這個彆例必然會遭到大師的歡迎。還是你有魄力……”
陶唐持續講，“我已經跟呂綺段輝他們談過了，要他們按照公司年度打算和十二五打算。重新梳理一個科研打算出來，要求很簡樸，側重處理困擾我們產品進級及質量管控的技術及工藝題目，能夠按矩形辦理的體例，突破科研、技術及分廠之間的行政壁壘，跨部分構成項目組，每個項目要明白獎金及分階段目標，獎金要分階段考覈發放。我的設法是通過這個彆例進步科技職員的活分派比例，真正變更大師處理實際題目的主動性……除了獎金，還要和職稱評聘掛起鉤來。目標就是盤活科技步隊。你是老總工了，必然另有好的設法，我就是拋磚引玉罷了……”
陶唐點點頭，“項目你來把關，嘉獎金額你拿主張。總之要有吸引力纔好。計劃出來後給我看一下，也要上會通一下。然後在科技大會上拋出來，能在會上簽上幾個就更好了。江總啊。科研投入與產出不成比例，申明我們現行的科研機製是有題目的。而完整竄改運營的被動局麵，底子的前程還在於產品的技術進步，光靠辦理上的堵塞縫隙不可，難以耐久。以是要把科研這塊盤活，如何盤活呢？這是一盤很大很難下的棋，但冇有一支高程度的科研步隊，再好的機製體製也是紙上談兵，以是，我們先處理科研步隊穩定題目……我也冇甚麼高招，既然個人級科帶我們做不了主，那就增加公司級科帶的名額及標準好了……我的定見，把現在的兩檔公司級科帶月補助標準各增加500元，名額嘛，你說了算，不限資格，但要過硬。彆的，考慮到科帶標準及名額增加對技術步隊會帶來負麵感化，技術帶頭人也要呼應進步標準和名額，我已經跟邱總打了號召，請他拿一個定見，但此次科技大會上不會商技帶題目了，吹吹風，另行處理吧……”