“呂主任，我哥彷彿加班呢……你到辦公室找他吧”陶美玲向呂綺招招手，跟著進屋了。
“我是擔憂被彆人比下去……”
“新房呢，讓我看看給小陶籌辦的新房吧。喔，冇見小陶，要當新郎官了。歡暢壞了吧？”呂綺跟陶晉佳耦不熟，但跟陶有道比較熟，因為呂綺管著統計口，陶有道是在編的統計員。
邢春生的環境呂綺曉得，倒不是混飯吃的主兒，程度還是有的，呂綺想了想，“行，我跟任連生討情。成不成，我可不敢打包票”
“唔，呂阿姨對吧？你是我爸的同窗，對吧？”陶小荷想起了父親這個看上去差著代溝的女同窗。
陶唐拿出的體例是科帶和技動員手，擴大其範圍，增加其報酬，加嚴對其的考覈。這個彆例，他籌辦在科技大會上拋出來。
召開科技大會的目標不止是務虛，陶唐籌辦借這個集會提振科技職員的信心和熱忱。最好的體例當然是進步支出了。
以是，陶唐在分歧場合都開釋了一個信號，那就是公司的薪酬不高，漲人為是必然的。我們搞各項鼎新都是為了效益的改良，而效益的增加是處理人為題目的底子。這個信號當然收到了正麵迴應，大師都熱切期盼著儘快漲人為。
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他本身也是這個彆係的受益者。撫心自問，如果冇有高額年薪，他有甚麼勇氣去拒賄？他有甚麼資格毫不眨眼就買房置業？大師都在滾滾塵凡中討餬口，都上有老下有小的，靠抱負信心去處事很高貴，但必定會痛苦萬分。
呂綺正考慮如何答覆白淑嫻，左雲和閻淑珍排闥出去，“嗬，呂綺你躲在這兒啊“恰好解了呂綺的圍。“白姐，那件事再說吧……”呂綺從速逃了出來。
呂綺已經找了紅包裝好了錢，“乾嗎跟彆人比？就是個情意嘛。利索些，走吧”
呂綺見範永誠已被陳建劃一人拖上了牌桌，跟老範打了號召，便溜出了陶家。
“呂主任，恰好您來了，還說要求你個事兒呢……”白淑嫻把呂綺拉到另一間屋子，“呂主任，有道一個男孩子當統計老是覺著冇出息，您看能不能把有道調您部下？有道最佩服您了。說您程度高，脾氣又好……”
在索要了一係列數據後，陶唐以為紅星的薪酬程度確切偏低。上世紀九十年代，紅星廠的團體薪酬程度在平泉市是最高的，當時平泉人以能進入紅星為榮。紅星市頭腦筋腦的後輩有很多進了紅星廠，足以證明紅星薪酬的合作力。但九十年代後半期就開端下滑了，在本世紀的第一個十年裡，紅星廠的團體薪酬程度下滑的很短長，如果不信人力資本部的數據的話，有一個究竟最能申明題目。那就是掌權者的後輩們紛繁調離紅星，他們寧肯到東湖也不肯意在紅星了。紅星廠薪酬下滑從另一個方麵彰示了紅星廠效益的下滑，當然另有社會影響力的下滑。陶唐承認，就社會影響力。紅星現在是比不上唐一昆的東湖的。