“當然！”
好動靜？
“彆的餅無妨畫的大一點，奉告他們，隻要他們表示出了與之相婚配的才氣，高額獎金、期權乃至分紅都不在話下，他們能夠拿到多少錢，完整看他們有本領拿多少錢，我非常歡迎他們來找我談薪水的題目，但我但願是他們拿著成績單來跟我談薪水。”
全部過來跟費爾南德斯公司停止構和的AMC團隊中，乃至有人直接捂著臉哭了出來……這段時候來他們身上的壓力太大了！
“很好，那第三個題目是……”
套現比例確切是個非常嚴厲、同時也必須高度正視的題目，如果說方纔的辦理層的留用題目是AMC可否重現昔日光輝的關頭，那麼這個套現比例題目就是AMC可否安穩過分的關頭：固然兩邊現在並冇有就陳耕詳細的持股比例達成分歧，但範圍倒是肯定了，在60%至65%之間，這部分股分的代價是一億至1.1億美圓之間。
地球是圓的，實際上南轅北轍是建立的，但這個時候誰也冇有阿誰心機跟羅斯瑪麗摳字眼，因為羅斯瑪麗的話引發了提姆斯隆等人的龐大共鳴：是啊，在來AMC之前，我們當中的每一個都是業內赫赫馳名的職業經理人，如果不是股東們製定的公司生長計謀呈現了嚴峻失誤，以我們的才氣，AMC如何能夠會走到現在的地步？！
“這麼長時候來，AMC的的精力都放在四周救火上，早就精疲力竭了，再加上AMC公司現在的環境……我感覺，他們恐怕早就想要換一個老闆了。”
“……有事理！”細心想了想，陳耕讚道。
這些反應在陳耕看來這些都是普通的，但你能設想這些傢夥的臉上是一副如釋重負、乃至有些迫不及待的模樣嗎？嗯，就是氛圍當中還滿盈著模糊的自暴自棄。
羅斯瑪麗頓時就放下了心，在老闆提到這個題目的時候，她另有些擔憂，擔憂老闆會不會提出一個讓本身很毒手的目標，比如30%，乃至是百分之二十幾，但40%？哈……這底子不是題目好嘛？
“40%，”陳耕說道：“最多隻答應他們套現40%，剩下的60%一年後無息付出……詳細能給公司爭奪下來多低的套現比例，就看你的本領了。”
羅斯瑪麗多聰明的人啊，陳耕一說這話，她立即就明白了老闆要做甚麼，立即笑吟吟的把話接了過來：“boss曾經和我說過，作為美國四大汽車製造商之一的AMC，之以是會淪落到現在的地步，底子啟事不在於你們這些職業經理人，而在於股東們的計謀呈現了嚴峻題目，計謀出了題目，作為計謀履行者的你們就算事情再儘力，也不成能有一個好的成果。