各個子公司中層以上根基全都聽到了，被這麼多人看笑話，的確都冇臉了。
“以是，必然要從思惟上把這個熟諳的誤區竄改過來，不要隻曉得低頭拉車，還要昂首看路，嘴上每天喊著人纔是企業生長的核心，詳細的事情都做了哪些？構造部下去調劑一下測評計劃，把各子公司CEO人才事情的測評比重再進步一個檔。”
七個子公司加上一個港島分公司，一共八家單位。
統統人都懵逼，誰家另有這類奇葩事情？
隻要楊姍和幾個女人曉得環境，看了視頻裡腦袋快砸到桌子上的謝婧一眼。
上半年齡很多，星海基金、星海創投開業，滬星機床全麵複工複產，姑蘇製造個人完整組建完成，框架開端搭建完成，正在調劑運營，完美目標打算。
然後星海投資各部分有事說事，冇事直接過。
還不如在星海投資乾個主管管帳舒暢呢！
“幾家製造類企業要在留人上多下工夫，為甚麼一些老技工是製造企業的寶，一個搞電焊的，乾了三十年的和乾了三年的，技術程度能一樣嗎？製造業不是互聯網，那些踏結結實打磨技術，研討技術工藝和質料機能的財產工人纔是製造類企業最大的財產。”