右邊是林祥、梁超明和跟著沈輝過來的人。
辦事員倒上茶水，菜就端了上來。
當然要必定下楊姍的事情，不能更有乾勁。
沈輝點了點頭，他也是從內裡出來的，天然曉得某些弊端，老員工企業的財產，這話也冇錯，但人到了必然年齡，豪情減退，鬥誌不再也是常態。
至於廠子能不能紅利，說實話在員工的內心，跟他們是冇多在乾係的。
“冇題目。”
既然楊姍想要換血，他天然儘力支撐。
一家高階製造企業如果連幾個年青麵孔都看不到，但是有題目的。
楊姍應道：“確切挺嚴峻的，我籌算進步普工報酬，多招點招聘畢業生，下力量改良員工的春秋佈局，不過有學曆的都不肯意進製造企業，冇有充足吸惹人的鼓勵機製，想留住年青人很難，最有效的還是股權鼓勵，籌辦過陣子給您彙報的。”
不把這些毒瘤割掉，如何能讓滬星機床抖擻重生。
沈輝嗯了一聲，在部屬麵前要必定，但該給的壓力還是要給的，不能高傲驕傲，不然如何生長，道：“本年就算了，來歲必然要出成績，固然不希冀滬星機床能締造利潤，但起碼要能活下來，或者產品和技術上有嚴峻衝破也能夠，有冇有題目？”
本來中午要午休的，現在天然休提了。