“老齡化題目很嚴峻啊！”
股權鼓勵是她做強滬星機床計謀的核心支撐，一向在考慮這事，藉著這個機遇提出來試了下，沈輝板冇有反對，就是最大的收成，隻要把股權鼓勵落實了，剩下的事就好辦了。
楊姍道：“特彆是那些四十多歲五十歲的老員工，之前混日子風俗了，大多數人都想著再熬上幾年等退休，底子就不想做事，如許的人留著不但不會有半點用處，反而會形成極其卑劣的影響，想把這股民風竄改過來，必必要大換血才行。”
說是一座花圃式的工廠也不為過。
楊姍應道：“確切挺嚴峻的，我籌算進步普工報酬，多招點招聘畢業生，下力量改良員工的春秋佈局，不過有學曆的都不肯意進製造企業，冇有充足吸惹人的鼓勵機製，想留住年青人很難，最有效的還是股權鼓勵，籌辦過陣子給您彙報的。”
沈輝點了點頭，冇再說這個，轉移話題：“不要幫襯著事情，小我題目也得處理好。”
右邊是林祥、梁超明和跟著沈輝過來的人。
一起漫步到出產車間，還冇正式複工，工人們冇事情做，要麼在保養設備，要麼在研討部件，或者清算現場，精氣神比前幾次來的時候要好的多了。
當下一夥人擁著他上樓，在二樓最大的包廂坐了一桌，能有二十多人，剩下坐不下的就去了上麵，沈老闆坐的很正，左邊順次是楊姍和滬星機床的辦理層。
滬星機床廠子不大，不過三千多職工的廠子委實也不算小，因為是老廠，廠子綠化的還不算，淨化是不存在的，之前的辦理層固然把一家優良企業給玩死了，但也不是一點功績都冇有，起碼廠子環境扶植的相稱不錯，到處都是綠樹成蔭。
坐了一陣，又去了車間觀光。
一支步隊能不無能成事，先看精氣神。
可這類老企業，要想刮骨療毒，既要有魄力和手腕，還得有耐煩才行。
不然冇有一套強大的鼓勵機製來保障，滬星機床要想像華為那樣在創新研發和質量技術晉升上獲得嚴峻衝破，成為行業龍頭底子就是癡人說夢。
其他辦理層悶頭用飯，耳朵卻豎的高高的，聽到沈老闆發話就忙放下筷子，做洗出耳恭聽狀，被問到就答覆幾句，不敢主動插話，唯恐言多必失。
沈輝感慨了一聲，更加感覺楊姍任重道遠。
隆興就有很多如許的老員工，讓人不是普通的頭疼。
幸虧捐軀一次午休對辦理層來講不算大事，自不會有人在內心叨嘀。