口試的是個女人，三十出頭的春秋，看上去也就二十八九的模樣，一頭齊肩發，燙成了波浪卷，女人味實足，打扮的非常精乾，給人的第一印象就是位職場精英。
陳麗君親身帶著吳開通熟諳了環境，最後把人送到沈輝這裡，讓沈輝安排。
麵談結束，沈輝讓楊姍去人資辦理入職手續。
沈輝看了會案牘，又來了一個口試的，此次是來口試財務部經理的。
陳麗君承諾一聲，就出去宣佈動靜。
來口試的女人非常精乾的做自我先容：“之前在一家製造公司做部分副經理，在稅務和本錢崗亭上乾的時候比較長，現在首要賣力的是用度。”
敲定了辦公室主任人選，陳麗君很快又帶出去一人。
人資要製定薪酬考覈體係，人才選聘體係，財務要製定各種財務辦理軌製，辦公室要製定各種集會軌製，檔案審簽批和內部辦理軌製，法務要製定風險防節軌製等等，光是把這些環節和流程理順，估計就得一個月的時候，可不是掛個牌照就完事了。
下午放工前，沈輝給統統到崗的部分賣力人開了個會，提了幾點要求。
比擬而言，私企財務就要矯捷的多。
周佳慧就站起家，跟著陳麗君去辦理入職手續。
第一，明白陳麗君為公司副總兼董事會秘書，分擔行政人過後勤事情。
第二，中層及以下職員雇用由人資賣力，一週內各部分賣力人必須全數到位。
建立個公司簡樸，但運營一家公司卻冇有那麼簡樸，行政架構設立，各種軌製流程的製定完美，都需求漸漸建立，需求各部分的賣力人上崗後牽頭製定。
比如陳麗君這類做行政的，拿高薪的就比較少。
比如說用度報銷，私企內裡能不能報銷，實在就是老闆的一句話，管他是發票還是正規發票，隻要老闆說能報，就算充公據一樣也能銷報，但國企不可，冇有發票你想報賬，愛上哪玩上哪玩去，乃至發票上麵的電話號碼寫錯一個數都不可。
除了做賬和管錢，剩下的就是稅務。
陳麗君冇問特彆環境是啥，忠厚履行了老闆的唆使。
辦公室主任這個崗亭，說白了就是秘書班子的大班長，是貫徹帶領企圖的履行者，事情比較雜，對才氣的要求比較高，一個二十多歲的女人實在冇法讓沈輝放心。
公司剛建立，加班很普通。
沈輝從辦公室出來看了一圈，就感覺非常對勁。
陳麗君辦事效力還是蠻高的，這纔剛一天就有了些新氣象。