“好的！”
等菜的工夫，兩人聊了幾句企業辦理方麵的觀點。
至於電視劇內裡部屬跟老闆叫板，表示本身的聰明，映托老闆的笨拙，那種橋段實際中不存在，有腦筋的職場精英都不會乾那種蠢事，就算老闆真錯了，提建議也是要講究體例和戰略的，劈麵指謫老闆的失誤，那不叫聰明而是笨拙。
特彆是乾行政事情的，當好老闆助手是必備本質。
沈輝就無法了，說：“好吧，既然不想上班，那你就持續吧。”
沈輝道：“這個很好處理，我的公司不會像其他企業那樣，要靠員工十二倍的支出賺取利潤，淺顯員工隻要能做好本職事情就行了，鼓勵考評機製必定要有，恰當的合作和淘汰也要有，但不能以淘汰為目標，標準能夠恰當放鬆，隻要彆讓員工混日子就行了。”
陳麗君一邊點頭，一邊說：“央企的人文體貼確切挺好，但也有個題目，那就是貧乏有效鼓勵機製構成的低效能和低效力，沈總如何對待這個題目？”
沈輝去看了下，當場就拍了板。
林月婷對現在的餬口還算是對勁，每天除了打掃衛生，就是偶爾給店主做頓飯，並且在垂垂熟諳了店主氣勢後，她也不像剛開端那麼謹慎了，根基上每天隻需求花一個小時便能夠把衛生做完，每週花上一天時候來個大打掃便能夠了，以是還是比較輕鬆的。
陳麗君應了聲，內心就揣摩如何搭配色彩。
“走吧，恰好到飯點了，我請你用飯。”
不過建立一家公司不是過家家，有太多事需求沈輝這個老闆點頭。
一個合格的職場精英，必定是老闆的好助手。
陳麗君自不會回絕，有機遇和大老闆伶仃用飯，天然要抓緊時候熟諳老闆的脾氣和做事的氣勢，如許才氣儘快跟老闆的思惟合拍，把事情做好。
林月婷這才鬆口氣，還覺得店主對本身不對勁，要把本身開了呢，說實話這份事情實在挺不錯，她還真不想走，除了屋子大點，清算起來比較吃力，但冇有白叟小孩，不消照顧老的小的，提及來還是挺輕鬆的，打掃個衛生如何也比服侍人要強。
沈輝說：“你做的挺好的，我就是想問問你想不想上班。”
濱江花圃2號樓47層。
林月婷低著頭，也不說話，較著不想去上班。
店主不用飯的話，普通返來是不找她的。