收集上也有一句話是如許說的，冇有無能的員工，隻要無能的老闆。
沈輝看向何東平：“老何，這事交給你賣力。”
薛鵬興問：“如何合作？”
每年上百億的投入，並且是不計回報的投入，這能做多少事。
其次，何東平留過洋，喝過洋墨水，吃過洋大米，固然在國企呆的時候不短，思惟上多少受了些影響，但跳到星海後卻能敏捷竄改過來，申明適應才氣還是挺強的。
從董事長辦公室出來，就拉著薛鵬興去辦公室籌議細節。
與其坐等衝突激化，還不如給老何一個全新的平台讓他去闡揚。
可冇想到星海的老闆竟然會如此年青！
是真被驚到了。
星海缺不缺人才？
第三，也是最首要的一點，顛末將近一年的同事磨合，沈輝發明何東平和周佳慧在理念上存在必然的分歧，固然還不至於激發衝突，但這個苗頭卻要儘早處理。
固然這類分歧還處於一種心照不宣的狀況，並冇有大要化，但沈輝已經感遭到了。
沈輝笑著問道：“如何樣，有信心了吧？”
至於財務總監人選……
九零後甚麼時候出了這麼牛逼的人物。
週四上午，薛鵬興來到了星海投資。
但缺的是像魏宗如和曹廷華那種在投資範疇有較強的實際和實際程度的人才，其他體係並不缺人才，起碼以星海目前的範圍和停業狀況，其他體係還不需求曹廷華和魏宗如那樣的大拿來擔負重擔，並不需求程度多高的CFO來帶領財務體係。
缺。
何東平帶著薛鵬興到大買賣室轉了轉，在先容公司停業的同時奇妙的揭示了一下星海的薄弱本錢，最後略微流露了下公司一季度的利潤環境。
薛鵬興道：“我說實話，我固然酷愛汽車，但也曉得這個目標不太好實現，能夠我這輩子都實現不了，如果您的投資需求回報，我感覺您還是跟那些大廠合作比較好。”
這也太年青了吧！
沈老闆冇從內裡挖人，而是把任務交給了本身，這就是信賴。
沈輝道：“我出錢，你賣力實現目標如何樣？”
“這……好吧，我試一下。”
何東平硬著頭皮應下，隨即就振抖擻來。
明天上彀查了查星海的資訊，有效的資訊未幾，隻曉得星海在疫情期間捐了十個億的醫用物質，還給韓虹的基金會捐了一億現金，傳聞星海老闆身價上百億。
沈輝換個坐姿，道：“這個就要看你能帶給我多少欣喜了，如果能出服從，投入不會有上限，起碼每年投個上百億還是冇題目的，如何樣，有冇有信心？”