海內哪個車企敢不計回報的持續十年投入上百億搞研發？
至於財務總監人選……
薛鵬興腦瓜子嗡嗡的，感受本身這些年白混了。
沈輝笑容親和，將他請到會客區的沙發上坐下，等秘書泡上茶出去後，才道：“傳聞你對汽車非常的酷愛，你心目中的跑車是甚麼模樣的？”
更彆說那些公佈的數字有多少水分了。
薛鵬興眼睛亮了下，又問：“您籌算投入多少？”
但缺的是像魏宗如和曹廷華那種在投資範疇有較強的實際和實際程度的人才，其他體係並不缺人才，起碼以星海目前的範圍和停業狀況，其他體係還不需求曹廷華和魏宗如那樣的大拿來擔負重擔，並不需求程度多高的CFO來帶領財務體係。
薛鵬興儘力平複衝動，點頭道：“沈總要讓我如何做？”
沈輝不感覺他好高騖遠，反而挺賞識他的勇氣，如果連這點勇氣都冇有，那也彆談甚麼尋求胡想了，隻要有這個信心和勇氣，即便這一代人不可，下一步總能趕上。
隻要捨得燒錢，這世上哪另有乾不成的事情。
這特麼逗我呢！
就算馬老闆也不敢這麼率性好不好，畢竟這可不是貿易投資，為了一個胡想，每年投上百億，說白了這和拿錢打水漂冇啥辨彆，並且還要對峙到退休。
設備，買。
沈輝道：“我出錢，你賣力實現目標如何樣？”
用人是門大學問，每小我都有本身的好處，如何把合適的人放在合適的崗亭，闡揚每一小我的好處，看似簡樸，實則卻很難，非常講求帶領者的用人藝術。
“這……好吧，我試一下。”
沈輝笑了，語氣相稱必定：“冇有題目。”
沈輝擺擺手：“做事靠的是團隊，不是小我，馬雲一定就懂互聯網和電商，不還是建立了阿裡，以是關頭還是要看會不會帶步隊，不過這事急不來，我給你聯絡一下，你和薛鵬興這段時候先去各大車企觀光學習一段時候，不需求學人家的辦理和技術，隻要搞清楚製造汽車需求霸占哪些技術困難便能夠了，轉頭再按照目標拿個計劃出來，缺人就去挖人。”
缺。
與其坐等衝突激化，還不如給老何一個全新的平台讓他去闡揚。
沈輝想了想道：“我想我應當能對峙到我退休的那一天吧！”
沈輝笑著問道：“如何樣，有信心了吧？”
薛鵬興道：“我能不能就教沈總幾個題目？”
人才，挖。
沈輝拿起杯子喝口茶，今後一靠，道：“我們中國泱泱大國，卻連個本身的超跑和頂級的豪車品牌都冇有，不能不說是一種哀思，你想造一輛心目中的超跑，我想造一台國人的勞斯萊斯，看來咱倆的目標還是分歧的，有冇有興趣跟我合作？”