老就聽陳嬌嬌說黃佩佩的男人是個土豪，聽的恥朵都快起繭子了，之前冇啥感受，比及了濱江花圃，才發明土豪的天下實在離淺顯人挺遠。
陳嬌嬌氣的不可：“今後彆想再給你弄泡菜。”
是他之前交代過的。
陳嬌嬌說：“我媽泡的，我感覺冇我泡的好。”
比本身還要年青，可傳聞財產都上百億了。
黃佩佩差點笑噴：“一點都不曉得謙善，阿姨泡的比你泡的好。”
陳麗君道：“如果每個員工的等候值都得實現，那麼事情會更加主動和主動，事情中抱怨會減少，任務心和名譽感也會加強，起碼絕大部分員工是如許。”
沈輝冇有表示，道：“薪酬計劃重新定吧，儘快拿出來個定見來。”
陳嬌嬌說：“等先安設下來再說，我和劉奇中籌議了，先隨便找個事情乾著再說。”
“冇呢！”
這類主動，跟主觀認識和思惟上的主動是有辨彆的。
如何才氣讓員工喜好？
下午，沈輝去了趟鬆園。
在些企業做大以後，俄然踏足與主業不相乾的行業，實在不必然就是為了贏利，或許有其他的考量，比如多元化運營後的風險躲避、人才培養等等。
沈輝償了下陳嬌嬌帶來的泡菜，就猛點頭：“不錯，味道方纔好。”
當然不是。
滬市龐大的餬口壓力，決定了奔波在這座都會的人們不答應本身懶惰，星海也冇有混吃等死混日子的員工，可題目是，員工們主動事情是出於主動嗎？
好不輕易吃完飯，就從速催陳嬌嬌分開。
濱江花圃。
沈輝笑著說道：“等我把你娶過門，你可不就是天上少有，地上無雙？”
多發點人為員工不必然會更加主動主動的事情，但人為達不到預期，員工是必定不會主動主開事情的，起碼在主觀思惟上，不會有再多的主動性。
站在老闆的角度，他覺恰當一個受員工打心眼裡喜好的老闆，比當一個讓員工麵上尊敬卻在內心吐槽的老闆要更舒暢一點，併爲此情願站在員工的角度考慮一些題目。
人為給的再多，如果看不到生長前程，一樣也留不住人。
沈輝感覺，多替員工們考慮一下也冇甚麼不好，如果星海的員工們事情幾年後，都能在滬市買得起房，作為老闆，本身應當會挺高傲，就算哪天跟老馬吹牛逼也有了底氣。
至於高層，那不是鄭學海能摸底的。
陳嬌嬌說：“本來我倆籌算坐飛機過來的，但東西太多，一個拖運費事，再一個這個泡菜罈子冇體例拖運，最後一合計，過來冇個車也不便利，把乾脆開車來了。”