從星海建立開端，沈輝就一向在思慮企業和員工的乾係。
和寧西那種窮處所比擬，滬市確切很繁華，特彆是第一次來滬市，很輕易被滬市的繁華丟失，站在外灘眺望浦江對岸的金融區，就會不自發的生出一種感受，哇，本來滬市真的很繁華，再看看那幾棟半截插進雲霄中的摩天大樓，就感覺冇白來。
沈輝點頭，指著電腦螢幕說道：“論壇上這些貼子你看過吧？”
普位員工還援引了抖音上的一個觀點：
上麵滿是點讚的。
沈輝起家送她出去，轉頭就持續看論壇的貼子。
老闆給員工發五萬塊人為，員工會健忘放工的觀點。
陳麗君很快就過來了，笑著問：“沈總叫我？”
老闆給員工發一萬塊人為，老闆說加班員工就加班。
兩個姑姑一聽就來了興趣，多瞅了幾眼，畢竟傳聞沈輝在那邊另有一套豪宅，上千個平方呢，兩個多億的豪宅，冇見過壓根就設想不出來是甚麼模樣的。
很難說哪個更震驚民氣，但一種奇景看來了，總會膩煩。
就算真被騙子，最多喪失幾個錢，又不是啥大事。
員工支出勞動，企業付給員工薪酬是一種等價的好處互換，在員工看來，這類互換不牽涉豪情，更不該該用品德綁架，用品德綁架員工的企業必然不會悠長。
沈輝多少有點驚奇：“滬市竟然另有騙子？”
“有事？”
沈立國道：“這處所人為也高的嚇人，沈輝那公司人為最低的就是打掃衛生的，拿到手都九千多塊了，有學曆的都上了萬，部分經理傳聞年薪都是幾十萬的。”
能夠說，員工與企業就是雇傭與被雇傭的乾係。
沈輝看了一陣，就感覺無趣。
反之，就如同隆興那樣，年年招人，卻始終留不住人。
話說本身又不是馬教員，除了財產職位達到必然高度的，淺顯人誰曉得他沈輝，綁架這類事估計臨時是不消擔憂的，至於騙子甚麼的，那都是癬芥之疾。
隻要不是來綁架的，壓根就不算個事。
如果眼神夠毒，乃至不丟臉出六人都是小處所過來的。
二姑父道：“以是這處所就不是貧民來的，隨便一套屋子就得幾千萬，網上有人說鬥爭一輩子，在這裡連個廁所都買不起，一輩子能掙幾千萬的有幾個？”
“滬市的屋子可真是貴！”
沈輝道：“星海不需求跟其他的同業企業比，做好我們本身就行了。如許，轉頭你讓鄭學海做個詳細調查，看看員工的最大希冀值是甚麼，包含薪資、報酬、職業遠景等，儘快拿出個成果給我看看，重視不要張揚，調查成果必然要實在。”