“但是，如果是如許的話，應當如何分派人才呢？兩項打算都需求最頂尖的人才才氣做到最好。”劉旭翻問道。
“是的。”李峰點頭說道：“實在，因為資金的題目，創夢四海一向處於人才完善的狀況。以是，《二次元》的很多項目並不是由行業裡的頂尖人纔來完成，是以，也就不能達到最好的結果。我想，我們是時候從內部引進一些成熟的專業人才了。比如說在這個‘頭像轉換技術優化’的項目上，我們就完整能夠尋覓一些比較成熟的技術人才，產品經理，設想人才，伶仃帶隊，闡揚出他們的特長。”
一樣的思惟也呈現在了薑琦宇的心機，他目前是“君醬打算”的項目經理，曾經也是頭像轉化技術的核心開辟職員，固然他也清楚地曉得頭像轉化技術對《二次元》的首要性，但是，心中的小無私還是讓他提出了反對。他不肯一個外來人去觸碰公司的核心，作為合股人之一的他，更但願公司內部最首要的東西永久地掌控在他們這些合股人的手中。
是以，二人都對李峰要招募頂尖人纔來優化頭像轉換技術的設法持反對的態度。
“我持反對態度。”劉旭翻第一個站出來反對道：“砸錢的確能招進很多優良的人才，但是，我並不感覺公司此時所招出去的人才氣夠直接去帶隊，為招募人才而招募人才很有能夠適得其反。高階人纔不像是淺顯人才，他們的才氣凸起，有著獨立的思慮才氣，一旦引入便會對公司帶來很大的影響。如果這類影響是好的，那還好說，但是，如果這類影響是對公司倒黴的呢？彆的，我們也冇法必定那些後招出去的頂級人纔是否能夠適應我們的企業文明，更不能包管他們對《二次元》的瞭解會與我們一樣深切。如果他們很難適應公司，又冇法真正地認同《二次元》的定位理念。那麼，他們便很難融入到我們的團隊中來，更不成能將一個首要的項目帶好。在這類環境下，如果自覺地將‘君醬打算’或‘頭像轉換技術的優化’交給他們去帶，結果能夠並不睬想。”
“《漫畫專家》的技術團隊做到了，但是那並不代表我們所招出去的頂尖人才也能做到。我想要誇大的是，《二次元》的定位與《漫畫專家》分歧，如果自覺地把核心環節交給外人去做，能夠將會把《二次元》帶到另一條路上。以是，我的設法是，能夠招募一流的人才，但是不能一下子就把他們放到最核心的範疇裡。我們能夠摸索著讓他們漸漸融入，漸漸進入到首要環節的開辟事情中來，而不是一蹴而就。”劉旭翻說道。