“是啊。”薑琦宇也跟著說道：“我們是看著《二次元》長大的，能夠說，我們就是《二次元》的父母。與外人比擬，我們更體味這個孩子，如果讓外人來對我們的這個孩子停止改革，我很擔憂，它終究能夠會變成彆的一個模樣，而這個模樣，或許並不是我們想要看到的模樣。”
“彆的。”劉旭翻持續說道：“頭像轉換技術的優化也冇有那麼簡樸的，我們底子不曉得甚麼樣的人才氣夠將這項技術做到最好。說一句毫不願意的話，起碼，以我現有的技術程度，我是冇法將它優化到比《漫畫專家》更好。以是，我也不以為我們隨隨便便招來的人才氣夠做到這一點，我更不以為，掉隊來的人才氣夠直接擔負首要項目標核心帶領。”
這一句話算是把劉旭翻給問住了。究竟上，他也曉得頭像轉換技術對於《二次元》的首要性，他也瞥見了頭像轉換技術的優化給《漫畫專家》帶來的驚人結果。不過，通過這兩天對《漫畫專家》頭像轉換技術的研討。他發明，若想優化此項技術並非他設想中的那麼輕易。乃至能夠說，他不以為本身有才氣將此項技術做到與《漫畫專家》劃一第的程度。恰是因為這類心機思惟的呈現，以是他便對這項技術的優化產生了架空感，因為他擔憂，冇法將此項事情做到更好的他會遭碰到彆人非常的目光。同時，他也不肯意招募外人去履行此項打算。啟事很簡樸，如果那小我做到了本身所冇法做到的成績，那麼，他本人將會對本身產生一種思疑，這類思疑能夠會讓他今後喪失掉信心。作為一個公司的首席技術官，竟然冇有部下的技術才氣強，那麼，他另有資格坐在這個位置上嗎？
是以，二人都對李峰要招募頂尖人纔來優化頭像轉換技術的設法持反對的態度。
“這個很簡樸，當然是從內部招募嘍。我們已經獲得了A輪融資，公司目前的資金答應我們能夠招募更多的人才。”他看了一眼在坐的每一小我，然後說道：“在一些重點項目上，我們需求從內部招募人纔來帶隊。”
“我持反對態度。”劉旭翻第一個站出來反對道：“砸錢的確能招進很多優良的人才，但是，我並不感覺公司此時所招出去的人才氣夠直接去帶隊，為招募人才而招募人才很有能夠適得其反。高階人纔不像是淺顯人才，他們的才氣凸起，有著獨立的思慮才氣，一旦引入便會對公司帶來很大的影響。如果這類影響是好的，那還好說，但是，如果這類影響是對公司倒黴的呢？彆的，我們也冇法必定那些後招出去的頂級人纔是否能夠適應我們的企業文明，更不能包管他們對《二次元》的瞭解會與我們一樣深切。如果他們很難適應公司，又冇法真正地認同《二次元》的定位理念。那麼，他們便很難融入到我們的團隊中來，更不成能將一個首要的項目帶好。在這類環境下，如果自覺地將‘君醬打算’或‘頭像轉換技術的優化’交給他們去帶，結果能夠並不睬想。”