唐生團隊是一支榜樣團隊，不過，在當下這個節點上，一支創業團隊僅僅隻如同唐生的四人團隊是遠遠不敷的，因為明天，一支創業團隊所要麵對的題目會更多，所要處理的困難也會更龐大，而這些題目與困難必須還要有其他方麵特性的人才才氣夠處理。
彆的，沙悟淨不與彆人爭的脾氣也讓他能夠做一些彆人不肯意做的小事和瑣事。如果大家都爭功，大家都邀功，那麼這個團隊遲早要閉幕，大師誰也不平誰，統統人都以為本身的角色是最首要的，本身的功績是最大的。並且在做事時，大師都去做那些能夠給本身增加事蹟的“大事”，而那些看似不首要但是卻關乎存亡的“小事”和“瑣事”卻無人肯做，如許的團隊很難獲得長遠的生長。一場巨大的戰役中，在火線破城殺敵的將軍很首要，而在火線保障糧草的後勤職員也很首要，能夠說，如果冇有後者的冷靜奉獻也就不成能有前者的一將功成。很多小事和瑣事或許並不關乎團隊存亡，但是它卻關乎團隊其他成員的事情效力。能夠你會以為團隊中阿誰每天給大師做飯、刷碗的人一點感化都冇有，但是，當這個角色真的消逝的時候，你才發明，本來每天你都要為本身中午該吃些甚麼而耗損大量的重視力和精力，或許某一個巨大的靈感就消逝在你思慮午餐該吃些甚麼上。
那麼到底該如何讓一個縫隙百出的團隊一步一步走向完美呢？
再次，創業團隊中要有能夠活潑氛圍的人。很多人看完《西