在2015年4月29日，阿裡巴巴公佈了一個雇用告訴，其雇用的崗亭是“法度員鼓勵師”，其要求是“顏值對法度員有充足震驚力，見麵第一刹時便激起法度員內心波瀾，滿滿的正能量。”此落第例道：“你能夠如蒼教員般德藝雙馨，胸懷天下，進可欺身壓海棠，退可提臂迎蛟龍；你可以是如宋慧喬般大師閨秀，天生麗質，沉魚落雁閉月羞花，素顏傳說更讓無數法度員追捧不已；你也可以是個有著外星人顏值，風格天馬行空，言語中自成一派嚴肅，鼓勵團隊有如把握獨孤九劍般的老頭。”其次，“法度員鼓勵師”要曉得歌頌法度師，幫忙法度師和其他同事相同，賣力每天早上喚醒法度員和工程師，為他們構造晨會；並在外洋出差期間歌頌本地的法度員。固然此雇用告訴方纔公佈就因被質疑為性彆輕視和炒作而被刪除，但是這充分地說瞭然，一個能夠調度氛圍的人對於一個團隊來講是多麼的首要。
彆的，沙悟淨不與彆人爭的脾氣也讓他能夠做一些彆人不肯意做的小事和瑣事。如果大家都爭功，大家都邀功，那麼這個團隊遲早要閉幕，大師誰也不平誰，統統人都以為本身的角色是最首要的，本身的功績是最大的。並且在做事時，大師都去做那些能夠給本身增加事蹟的“大事”，而那些看似不首要但是卻關乎存亡的“小事”和“瑣事”卻無人肯做，如許的團隊很難獲得長遠的生長。一場巨大的戰役中，在火線破城殺敵的將軍很首要，而在火線保障糧草的後勤職員也很首要，能夠說，如果冇有後者的冷靜奉獻也就不成能有前者的一將功成。很多小事和瑣事或許並不關乎團隊存亡，但是它卻關乎團隊其他成員的事情效力。能夠你會以為團隊中阿誰每天給大師做飯、刷碗的人一點感化都冇有，但是，當這個角色真的消逝的時候，你才發明，本來每天你都要為本身中午該吃些甚麼而耗損大量的重視力和精力，或許某一個巨大的靈感就消逝在你思慮午餐該吃些甚麼上。
再次，創業團隊中要有能夠活潑氛圍的人。很多人看完《西紀行》今後都把豬八戒的感化給忽視了，有些人乃至以為如果冇有豬八戒的話，這個團隊會更輕易獲得勝利。明顯這類思惟是不體味團隊扶植的表示，一個團隊若要長遠的生長就必須有一個豬悟能如許的角色，他或許冇有甚麼特彆的技術，或許還好吃懶做，但是他倒是團隊中首要的粘合劑，因為他的存在，團隊成員之間才氣夠和諧相處。在實際社會中，我們常常會碰到如許的環境，某小我很優良，但是與他伶仃相處時卻感受很不舒暢，渾身高低都特彆彆扭；而某些人貌似冇有甚麼才氣，但是與他在一起時卻非常輕鬆，不覺無趣，乃至很但願常常與他呆在一起。這後一種人就是粘合劑般的人物，在創業的團隊中，如果冇有如許的人物作為團隊相同的橋梁，那麼這支創業步隊就很難成為一支完整的團隊，人與人之間呆在一起並不安閒，寡言少語，貧乏相同，冇有輕鬆的氛圍，大師隻不過是一幫人坐在同一間屋子內，做著一件看似很成心義的事情罷了。創業並不是實際，而是一種實際，有了粘合劑般的人物，人們會增加很多風趣的話題，這些話題看似冇成心義，但是在某種程度上卻在增加著相互之間的豪情與瞭解。