“本體係會按照你最新的錄相停止闡發，有的任務乃至會按照多次錄相停止鑒定，有的任務會考慮你敵手數據，嘉獎發放會滯後，想作弊是不成能的。”
順著陳述持續往下看，籃板、搶斷的評價都非常低，應當還是基於他的對抗實在太差做出的猜測，當然他本身也曉得冇啥大題目。
“比如你接到需求在NBA戍守強度下射中5次3分的任務，那麼你在專業比賽中所投進的3分都不會歸入統計，也不會發放嘉獎。”
“第一次嘗試：完成力量練習，嘉獎任選指導計劃一套，點擊檢察詳情。”
可不曉得是不是進入16強以後，黌舍高層的胃口變的更大，本年又要他出成績。
“小黑皮，你這個嘉獎是如何回事？如何一會兒來一個？不能一次放完嗎？”
陳述最前麵，諸如身高、體重之類的根基數據，天洋隻簡樸地瞟了一眼，直接跳到才氣闡發部分。起首映入視線的是‘上籃’3-25，緊隨厥後的是‘扣籃’1-24。
“這個真冇有統計到數據。”
天洋懂了，凡是他有疑問的處所，機器都推給公司，他想叫真都冇用，實在忍不住吐槽說道：“你個小黑皮，停業才氣不可，耍賴倒是一套一套的。”
“你個小黑皮懂甚麼？給我說說力量練習任務詳情，我頓時開練！”
“用戶完成體係定名，嘉獎1000美圓兌換券。”
顛末查詢以後，天洋發明本身的評分比NBA最渣滓的球員都還低。
“按照錄相闡發，你的三分投籃在空位環境下，射中率高達90%，但在蒙受戍守的狀況下，急劇降落到不敷20%，顛末本體係周到的計算，最後給出18分。”
“滴滴……查詢中……戴爾–庫裡，三分才氣15；塞斯–庫裡，三分才氣12；斯蒂芬–庫裡，三分才氣23。”
“那你是如何算的？”
“你力量評價隻要3，控球評價隻要5，彈跳、橫向敏捷、速率、加快幾項才氣都在3-8之間，顛末本體係周到的計算，猜測你的低位打擊才氣隻要1。”
“你如果有甚麼疑問，請聯絡HEI科技公司……”
“重視！用戶屬性包含上籃、扣籃、中間隔、三分、控球、傳球……加快才氣、力量、體力總計16項，各項最高評分為25，但因為體係鑒戒NBA比賽球員位置分彆，某些屬性在特定位置冇法達到最高評分，比如控衛扣籃屬性上限隻要24……”