肖遠航一笑說：“我倒是但願全員都答100分，也不過拿出4000塊的嘉獎，這個錢車間還是出得起的，你想想，一個月10道題，一年下來就是120道題，規章上觸及到我們運轉的部分一共纔有多少道題？大師把規章都把握了，出事兒天然就少了，這是一舉兩得的功德兒！”
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但是肖遠航非常清楚，這個時候把弦崩得越緊就越是輕易崩斷，越是這麼辦。就越輕易出變亂。這個時候最好的體例就是給職工泄氣兒，而不是製造嚴峻氛圍，讓乾部職工的神經都崩得緊緊的！
唐正林說：“這個彆例好！能夠，如果大師都答100分呢，要曉得我們車間但是將近400人啊！”
肖遠航說：“一是學無規達標嘉獎機製。我的開端籌算是，每月給職工出10道規章題，讓他們學習的背誦，月尾停止測驗，采納抽簽口答的體例，每個職工隻抽考兩道題，70分為合格，一字不錯口答100分的，嘉獎10元，合格以上的，不獎不罰，分歧格的扣發當月出產獎金。”
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自從肖遠航把他推上了運轉車間副主任這個崗亭上，唐正林就已經決定果斷的跟著他走，一方麵是出於對他的感激，更首要的是肖遠航不竭推出的新思路、新體例，以及安然理念他非常認同，如果肖遠航是一個庸人，就算汲引了他，他這類知識型的乾部有本身抱負和抱負，也不會跟著他一條道走到黑的。
肖遠航到運轉車間後，大力整章建製，嚴格落實，同時，體貼職工餬口，為他們處理事情和餬口上的困難，安然上除了初期出了兩起變亂苗子外，前期便垂垂的安穩了下來，忙忙和和的到現在，他才驀地發明。已經實現安然出產71天了！
唐正林敲了拍門走了出去：“肖主任。另有不到一個月的時候就實現安然百日了，明天早上靳站長提出了峻厲要求，我想我們是不是搞幾個行動給職工加加壓，讓他們打起精力來，這個百日對你但是非常首要的啊！”
肖遠航想了想說：“正林，我的設法恰好和靳站長的相反，現在我們辦理得已經夠嚴格的了，如果這個時候再給職工加壓，會減輕他們承擔的，弦崩得太緊就輕易斷，精力承擔太大反而輕易出錯，以是我想，越是到這個時候我們越應當淡化安然百日這個觀點，彆給職工增加壓力，反而要在給職工泄氣兒高低工夫，你想想，是不是這個理兒？”