另有一部分單位,通過千方百計的儘力,勉強設置出了澡堂子,可前提又不可。

並且有一點特彆值得一提。“北極熊”對雙職工後代是百分百報銷醫藥費。對單職工後代報銷百分之五十醫藥費。這也比其他單位體貼很多。

事情服和勞保用品但是處置出產的必須品。國度有規定,處置甚麼工種發甚麼樣的事情服,隔一定時候就要發一次新事情服。

並且視環境而定,廠子還分外發放過水杯、飯盒、鋁鍋、暖瓶、臉盆、床單、被罩、鏡子、鋼筆、書包、襯衣、衛生紙,這些不在“通例標準”以內的物品。

當時傳播的這麼一個笑話就特彆能申明題目。說快過節了,有個單位構造分批外出觀光展覽,同時在事情時候開放單位澡堂。廠長髮話,“明天上午男同道沐浴,女同道觀光。下午,女同道沐浴,男同道觀光。”

可謂五花八門,無所不包啊。

起首得說說每個單位根基都有的根本福利。這裡遵循的排序是以從出產到餬口的首要性遞加。

由他們加上數名專業護士,在一些常見病的題目上,完整能滿足廠內職工的需求。現在藍招娣既然來了,想必醫務室對一些眼病醫治和診斷,也更善於了。

當時凡屬在國度預算內開人為的企、奇蹟單位。都享有公費醫療軌製,看病百分百報銷。這實在冇甚麼可說的。

職工們當然交口獎飾了,冇有人不為這個念廠子好的。

如答應太處理實際題目了。彆說工人放工凡是都是一身臭汗,洗個澡乾清乾淨回家多麼舒暢。並且鑒於當時社會遍及沐浴難的環境,這也惠及很多職工家眷。

這不但讓不善言辭的陳力泉和藍招娣尤其對勁,讓洪衍武、肖戰役和尹光表態當驚奇。等趙洪林返來以後一看,也是大為讚美。

當時候,大師都如此。特彆是“非常期間”,工人是“老大哥”的職位。有段時候還得由他們構成的工宣隊代管黌舍呢。屬於絕對的帶領階層。

也加上廠子的環境比較特彆,出產任務重,出產車間裡長年兩班倒。以是“北極熊”的沐浴堂也是長年不關的,二十四小時熱水,甚麼時候來,甚麼時候洗。對家眷底子冇有一點限定。

有的單位小不說,出產的產品也不靈。像暖壺廠、毛巾廠、布鞋廠、開關廠、燈膽廠、洋火廠、蠟燭廠,這些都不是群眾大眾急需的產品。

因為照他的設法,會商時能精確無誤記錄下來就不錯了。以後如何也得再花一兩個小時,才氣彙總成書麵質料。他哪兒想到水清竟然有這麼強的書麵才氣啊。

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