當時凡屬在國度預算內開人為的企、奇蹟單位。都享有公費醫療軌製，看病百分百報銷。這實在冇甚麼可說的。
有的單位小不說，出產的產品也不靈。像暖壺廠、毛巾廠、布鞋廠、開關廠、燈膽廠、洋火廠、蠟燭廠，這些都不是群眾大眾急需的產品。
那麼對於這些單位，“互幫合作”的社會乾係就是短板。福利要能好纔怪呢。
當時傳播的這麼一個笑話就特彆能申明題目。說快過節了，有個單位構造分批外出觀光展覽，同時在事情時候開放單位澡堂。廠長髮話，“明天上午男同道沐浴，女同道觀光。下午，女同道沐浴，男同道觀光。”
反過來講，由國度撥款大力攙扶的重點央企完整不愁經費題目。很多物質需求都是有國度特批的，屬於特權單位。
由他們加上數名專業護士，在一些常見病的題目上，完整能滿足廠內職工的需求。現在藍招娣既然來了，想必醫務室對一些眼病醫治和診斷，也更善於了。
另有一部分單位，通過千方百計的儘力，勉強設置出了澡堂子，可前提又不可。
而在這方麵，“北極熊”就做的特彆到位。自建的兩間大澡堂特彆大，男女浴室各有五六十個淋浴噴頭。
也加上廠子的環境比較特彆，出產任務重，出產車間裡長年兩班倒。以是“北極熊”的沐浴堂也是長年不關的，二十四小時熱水，甚麼時候來，甚麼時候洗。對家眷底子冇有一點限定。
不過得先說明白了，這可不是因為廠規廠紀很寬鬆啊，而是因為趙洪林在講完規律要求以後，也趁便對廠裡的福利做了一番先容。
那麼“北極熊”廠辦病院裡的兩個外科大夫，一個骨科大夫。在處理職工看病難上，闡揚的感化就尤其明顯了。
而像出產電視機、收錄機、冰箱的家電工廠和“北極熊”、“義利”如許的食品廠，則是因為產品吃香，供不該求，以此和很多單位達成“互惠互利”的“友情”。職工當然就能是以落著很大的實惠了。
職工們當然交口獎飾了，冇有人不為這個念廠子好的。
再接下來，趙洪林給大師安排的是一堂有關廠規廠紀的教誨課。等這堂課上完，大師表情全都特彆鎮靜。
等大師順次說完，她冇如何費事，僅多花了非常鐘，就把會商內容清算出來了，並且還給每小我的發言做了潤色和彌補。