另有一部分單位，通過千方百計的儘力，勉強設置出了澡堂子，可前提又不可。
並且有一點特彆值得一提。“北極熊”對雙職工後代是百分百報銷醫藥費。對單職工後代報銷百分之五十醫藥費。這也比其他單位體貼很多。
事情服和勞保用品但是處置出產的必須品。國度有規定，處置甚麼工種發甚麼樣的事情服，隔一定時候就要發一次新事情服。
並且視環境而定，廠子還分外發放過水杯、飯盒、鋁鍋、暖瓶、臉盆、床單、被罩、鏡子、鋼筆、書包、襯衣、衛生紙，這些不在“通例標準”以內的物品。
當時傳播的這麼一個笑話就特彆能申明題目。說快過節了，有個單位構造分批外出觀光展覽，同時在事情時候開放單位澡堂。廠長髮話，“明天上午男同道沐浴，女同道觀光。下午，女同道沐浴，男同道觀光。”
可謂五花八門，無所不包啊。
起首得說說每個單位根基都有的根本福利。這裡遵循的排序是以從出產到餬口的首要性遞加。
由他們加上數名專業護士，在一些常見病的題目上，完整能滿足廠內職工的需求。現在藍招娣既然來了，想必醫務室對一些眼病醫治和診斷，也更善於了。
當時凡屬在國度預算內開人為的企、奇蹟單位。都享有公費醫療軌製，看病百分百報銷。這實在冇甚麼可說的。
職工們當然交口獎飾了，冇有人不為這個念廠子好的。
如答應太處理實際題目了。彆說工人放工凡是都是一身臭汗，洗個澡乾清乾淨回家多麼舒暢。並且鑒於當時社會遍及沐浴難的環境，這也惠及很多職工家眷。
這不但讓不善言辭的陳力泉和藍招娣尤其對勁，讓洪衍武、肖戰役和尹光表態當驚奇。等趙洪林返來以後一看，也是大為讚美。
當時候，大師都如此。特彆是“非常期間”，工人是“老大哥”的職位。有段時候還得由他們構成的工宣隊代管黌舍呢。屬於絕對的帶領階層。
也加上廠子的環境比較特彆，出產任務重，出產車間裡長年兩班倒。以是“北極熊”的沐浴堂也是長年不關的，二十四小時熱水，甚麼時候來，甚麼時候洗。對家眷底子冇有一點限定。
有的單位小不說，出產的產品也不靈。像暖壺廠、毛巾廠、布鞋廠、開關廠、燈膽廠、洋火廠、蠟燭廠，這些都不是群眾大眾急需的產品。
因為照他的設法，會商時能精確無誤記錄下來就不錯了。以後如何也得再花一兩個小時，才氣彙總成書麵質料。他哪兒想到水清竟然有這麼強的書麵才氣啊。