由他們加上數名專業護士，在一些常見病的題目上，完整能滿足廠內職工的需求。現在藍招娣既然來了，想必醫務室對一些眼病醫治和診斷，也更善於了。
那麼詳細說來，“北極熊”到底有哪些項目標福利呢？
在這方麵，“北極熊”和彆的工廠發放的衣服都是一樣的。而最大辨彆在於，對於番筧、毛巾、手套、襪子這些平常耗損品，發放量是彆的工廠的兩倍以上。
有的單位小不說，出產的產品也不靈。像暖壺廠、毛巾廠、布鞋廠、開關廠、燈膽廠、洋火廠、蠟燭廠，這些都不是群眾大眾急需的產品。
並且有一點特彆值得一提。“北極熊”對雙職工後代是百分百報銷醫藥費。對單職工後代報銷百分之五十醫藥費。這也比其他單位體貼很多。
而在這方麵，“北極熊”就做的特彆到位。自建的兩間大澡堂特彆大，男女浴室各有五六十個淋浴噴頭。
事情服和勞保用品但是處置出產的必須品。國度有規定，處置甚麼工種發甚麼樣的事情服，隔一定時候就要發一次新事情服。
再接下來，趙洪林給大師安排的是一堂有關廠規廠紀的教誨課。等這堂課上完，大師表情全都特彆鎮靜。
而在此之前，真能由各個單位本身掌控的，乃至考查和比較一個單位吵嘴的關頭標準，實在是在福利待趕上。
可事情服和勞保用品即便發得再多再好，下了班一身臭汗也還是埋汰啊。以是大眾澡堂也是不成獲缺的一項福利。
隻是這一點，不但取決於帶領是否情願替泛博職工著想，也取決於單位本身的首要性和本身的效益水準。
起首得說說每個單位根基都有的根本福利。這裡遵循的排序是以從出產到餬口的首要性遞加。
而像出產電視機、收錄機、冰箱的家電工廠和“北極熊”、“義利”如許的食品廠，則是因為產品吃香，供不該求，以此和很多單位達成“互惠互利”的“友情”。職工當然就能是以落著很大的實惠了。
也加上廠子的環境比較特彆，出產任務重，出產車間裡長年兩班倒。以是“北極熊”的沐浴堂也是長年不關的，二十四小時熱水，甚麼時候來，甚麼時候洗。對家眷底子冇有一點限定。
像洪衍武和陳力泉疇昔在“天興居”就是如此，一個禮拜一人發一張。可他們每天下班都風俗要洗個澡，那就隻能是公費了。
以是穿勞動布的事情服上學、逛街，不但不覺寒酸，乃至還帶著高傲感。因為這份報酬不是隨便誰都能享用的，背後意為著根紅苗正的家庭成分。