由他們加上數名專業護士，在一些常見病的題目上，完整能滿足廠內職工的需求。現在藍招娣既然來了，想必醫務室對一些眼病醫治和診斷，也更善於了。
而在這方麵，“北極熊”就做的特彆到位。自建的兩間大澡堂特彆大，男女浴室各有五六十個淋浴噴頭。
不過得先說明白了，這可不是因為廠規廠紀很寬鬆啊，而是因為趙洪林在講完規律要求以後，也趁便對廠裡的福利做了一番先容。
隻是這一點，不但取決於帶領是否情願替泛博職工著想，也取決於單位本身的首要性和本身的效益水準。
像洪衍武和陳力泉疇昔在“天興居”就是如此，一個禮拜一人發一張。可他們每天下班都風俗要洗個澡，那就隻能是公費了。
在這方麵，“北極熊”和彆的工廠發放的衣服都是一樣的。而最大辨彆在於，對於番筧、毛巾、手套、襪子這些平常耗損品，發放量是彆的工廠的兩倍以上。
有的人穿衣特細心、謹慎，一套事情服能穿好幾年，把節流下來的新事情服當平常衣服穿，或者給自家孩子穿。
再接下來，趙洪林給大師安排的是一堂有關廠規廠紀的教誨課。等這堂課上完，大師表情全都特彆鎮靜。
也加上廠子的環境比較特彆，出產任務重，出產車間裡長年兩班倒。以是“北極熊”的沐浴堂也是長年不關的，二十四小時熱水，甚麼時候來，甚麼時候洗。對家眷底子冇有一點限定。
隻是當時大部分的單位都冇這個前提。常常隻能極力發些澡票，讓職工去內裡的大眾澡堂列隊沐浴。
那麼“北極熊”廠辦病院裡的兩個外科大夫，一個骨科大夫。在處理職工看病難上，闡揚的感化就尤其明顯了。
並且有一點特彆值得一提。“北極熊”對雙職工後代是百分百報銷醫藥費。對單職工後代報銷百分之五十醫藥費。這也比其他單位體貼很多。
等大師順次說完，她冇如何費事，僅多花了非常鐘，就把會商內容清算出來了，並且還給每小我的發言做了潤色和彌補。
比如有的單位仍舊限時開放，要麼乾脆回絕家眷入內，要麼要求家眷沐浴需求買澡票。屬於辦了功德兒，還讓職工不念好的一類。
另有一部分單位，通過千方百計的儘力，勉強設置出了澡堂子，可前提又不可。
那麼接下來，若以實際的首要性再往下數。恐怕就是公費醫療和福利分房了。
而像出產電視機、收錄機、冰箱的家電工廠和“北極熊”、“義利”如許的食品廠，則是因為產品吃香，供不該求，以此和很多單位達成“互惠互利”的“友情”。職工當然就能是以落著很大的實惠了。