由他們加上數名專業護士,在一些常見病的題目上,完整能滿足廠內職工的需求。現在藍招娣既然來了,想必醫務室對一些眼病醫治和診斷,也更善於了。

而在這方麵,“北極熊”就做的特彆到位。自建的兩間大澡堂特彆大,男女浴室各有五六十個淋浴噴頭。

不過得先說明白了,這可不是因為廠規廠紀很寬鬆啊,而是因為趙洪林在講完規律要求以後,也趁便對廠裡的福利做了一番先容。

隻是這一點,不但取決於帶領是否情願替泛博職工著想,也取決於單位本身的首要性和本身的效益水準。

像洪衍武和陳力泉疇昔在“天興居”就是如此,一個禮拜一人發一張。可他們每天下班都風俗要洗個澡,那就隻能是公費了。

在這方麵,“北極熊”和彆的工廠發放的衣服都是一樣的。而最大辨彆在於,對於番筧、毛巾、手套、襪子這些平常耗損品,發放量是彆的工廠的兩倍以上。

有的人穿衣特細心、謹慎,一套事情服能穿好幾年,把節流下來的新事情服當平常衣服穿,或者給自家孩子穿。

再接下來,趙洪林給大師安排的是一堂有關廠規廠紀的教誨課。等這堂課上完,大師表情全都特彆鎮靜。

也加上廠子的環境比較特彆,出產任務重,出產車間裡長年兩班倒。以是“北極熊”的沐浴堂也是長年不關的,二十四小時熱水,甚麼時候來,甚麼時候洗。對家眷底子冇有一點限定。

隻是當時大部分的單位都冇這個前提。常常隻能極力發些澡票,讓職工去內裡的大眾澡堂列隊沐浴。

那麼“北極熊”廠辦病院裡的兩個外科大夫,一個骨科大夫。在處理職工看病難上,闡揚的感化就尤其明顯了。

並且有一點特彆值得一提。“北極熊”對雙職工後代是百分百報銷醫藥費。對單職工後代報銷百分之五十醫藥費。這也比其他單位體貼很多。

等大師順次說完,她冇如何費事,僅多花了非常鐘,就把會商內容清算出來了,並且還給每小我的發言做了潤色和彌補。

比如有的單位仍舊限時開放,要麼乾脆回絕家眷入內,要麼要求家眷沐浴需求買澡票。屬於辦了功德兒,還讓職工不念好的一類。

另有一部分單位,通過千方百計的儘力,勉強設置出了澡堂子,可前提又不可。

那麼接下來,若以實際的首要性再往下數。恐怕就是公費醫療和福利分房了。

而像出產電視機、收錄機、冰箱的家電工廠和“北極熊”、“義利”如許的食品廠,則是因為產品吃香,供不該求,以此和很多單位達成“互惠互利”的“友情”。職工當然就能是以落著很大的實惠了。

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