水清真不虧是名校高材生，她有速記的本領，字寫得又標緻。
並且有一點特彆值得一提。“北極熊”對雙職工後代是百分百報銷醫藥費。對單職工後代報銷百分之五十醫藥費。這也比其他單位體貼很多。
而像出產電視機、收錄機、冰箱的家電工廠和“北極熊”、“義利”如許的食品廠，則是因為產品吃香，供不該求，以此和很多單位達成“互惠互利”的“友情”。職工當然就能是以落著很大的實惠了。
比如有的單位仍舊限時開放，要麼乾脆回絕家眷入內，要麼要求家眷沐浴需求買澡票。屬於辦了功德兒，還讓職工不念好的一類。
隻是當時大部分的單位都冇這個前提。常常隻能極力發些澡票，讓職工去內裡的大眾澡堂列隊沐浴。
或許隻要一間房，或許鍋爐跟不上勁，或是捨不得燒煤燒水。這就導致男女職工沐浴時候是有限的。
那麼對於這些單位，“互幫合作”的社會乾係就是短板。福利要能好纔怪呢。
而在這方麵，“北極熊”就做的特彆到位。自建的兩間大澡堂特彆大，男女浴室各有五六十個淋浴噴頭。
不過得先說明白了，這可不是因為廠規廠紀很寬鬆啊，而是因為趙洪林在講完規律要求以後，也趁便對廠裡的福利做了一番先容。
如答應太處理實際題目了。彆說工人放工凡是都是一身臭汗，洗個澡乾清乾淨回家多麼舒暢。並且鑒於當時社會遍及沐浴難的環境，這也惠及很多職工家眷。
在這方麵，“北極熊”和彆的工廠發放的衣服都是一樣的。而最大辨彆在於，對於番筧、毛巾、手套、襪子這些平常耗損品，發放量是彆的工廠的兩倍以上。
隻是這一點，不但取決於帶領是否情願替泛博職工著想，也取決於單位本身的首要性和本身的效益水準。
那麼接下來，若以實際的首要性再往下數。恐怕就是公費醫療和福利分房了。
再接下來，趙洪林給大師安排的是一堂有關廠規廠紀的教誨課。等這堂課上完，大師表情全都特彆鎮靜。
當時傳播的這麼一個笑話就特彆能申明題目。說快過節了，有個單位構造分批外出觀光展覽，同時在事情時候開放單位澡堂。廠長髮話，“明天上午男同道沐浴，女同道觀光。下午，女同道沐浴，男同道觀光。”
這要不算是人才那才負心呢。因而他悄悄在本身的本兒上做了記錄，對水清給了個很高的評價。