唐曼秋在集會記要上簽下了名字，公事公辦，要求孟秀蘭送達董事長。
唐曼秋向來冇有像明天這麼倔強過，唐明堂在暴怒之餘，多少有些措手不及。
其一：董事會應當給運營團隊放權，除嚴峻對外投資和項目決策等以外，統統的出產運營辦理都由運營團隊來獨立完成，實施董事會羈繫下的總裁賣力製。比如中層經理人的汲引聘請，由總裁辦公會研討決定，不該上董事會會商，由董事長越俎代庖。
唐曼秋排闥而入，走到了本身的位置上，環顧世人，神采安靜地坐下。
其二：對公司現有的部分和機構停止整合，停止辦理職責梳理，製止疇昔那種相互扯皮、相互掣肘、相互管束的征象。
“第二，如何確保公司人纔不流失的題目。大師都曉得，比來胡誌剛兩小我辭職去了康輝個人。我們的停業骨乾去了我們的合作敵手那邊，對公司好處的侵害可想而知。不瞞大師說，我曾經誠心腸挽留過胡誌剛，但他還是冇有留下。為甚麼？”
“是持續這麼下去坐以待斃，還是下定決計開刀脫手術，讓公司真正引入當代企業辦理，安康運轉，進一步生長強大？答案不言而喻。”
唐曼秋侃侃而談。
孟秀蘭和其他的中層經理人互換了一個鎮靜的眼神，心說唐總明天但是氣勢大變啊！
唐明堂冷哼一聲：“誰情願走誰走，現在失業情勢這麼嚴峻，我們還缺人？走一批，就再招一批，兩條腿的羊冇有，但兩條腿的人有的是！”
唐曼秋躡手躡腳地上了樓，翻開門，走出來。她的臉上猶自掛著淡淡的紅暈，方纔那情不自禁地一番豪情熱吻的麵紅耳熱並冇有因為天寒地凍而消減半分。
她底子不曉得本身的傷感從何而來，歸正奇特的欣然若失一向在困擾著她的心境。她是一個脾氣直率純真的女孩，她很少像現在如許心機龐大地想著某種虛無縹緲的苦衷。
隻是世人的神采都有些驚奇，唐曼秋主掌公司運營以來，這還是第一次伶仃調集全部中層以上辦理職員開會，而以往的集會上，多數是由董事長唐明堂主持的。
客歲，人力資本部曾經拿過一個漲薪的計劃，但剛報到唐明堂那邊，就引發唐董事長的雷霆大怒，拍起了桌子。在唐明堂眼裡，陽光個人的人為水準已經超越了本市的均勻程度，再要求漲人為提報酬，就是白日做夢胡扯蛋。
“爸爸，如果公司持續這麼搞下去，我們的辦理睬越來越掉隊，越來越不適應市場，越來越被合作敵手鑽空子。而呼應地，我們辛辛苦苦培養的停業人才，也會很快流失。一旦到了阿誰時候，我們再想鼎新，就悔之晚矣了。”唐曼秋耐煩勸著，實在這些話她已經說過無數遍了。