“千真萬確！”黎川言簡意賅，說的非常必定。
喬弘文發明過了兩年多的時候，在幕後“垂簾聽政”的黎川比擬較兩年之前更加具有帶領者的上位氣質，縱是年青、縱是和顏悅色，但真的要出了事情，在麵對他時也會倍感壓力。
旋即撥通了一個電話：“老喬，現在有空來我一趟辦公室嗎？”
“不急。”黎川搖了點頭，現在敵明我暗，已經把握了主動權，措置起來就變得輕易了，但也不能一下子全數解除，不然公司內部會引發不需求的動亂。
“我是一名極客，也是一個創客聯盟裡的資深成員，在這個疏鬆構造內裡有必然的影響力。”黎川話及此處而止，喬弘文也刹時明白了，BOSS是一個計算機妙手這事他曉得，他的三個室友同窗也是計算機大牛，而BOSS在這個範疇更是讓他三個老友甘拜下風。
“黎董。”過了一段時候，喬弘文來到了董事長辦公室。
“明白，我必然妥當措置好，這就去辦。”
黎川冇有應對，再次掃了一眼檔案內容便合上，然後放在了桌麵上並移到了喬弘文的麵前，道：“先看看這份檔案。”
“坐下說吧。”黎川笑了笑，待其座下便說道：“把老喬你叫來是如何措置這個題目，你有甚麼建議？”
作為華盛個人的CEO竟然一點動靜都冇有，乃至都冇有發覺到，這是嚴峻的瀆職行動。喬弘文在內心已經做好被頂頭下屬生機的籌辦了，不然為甚麼被BOSS叫來辦公室。
……
“黎董，你找我甚麼事？”喬弘文問道。
在他帶著檢驗性自審的語氣說到一半時，黎川乾休搖了點頭：“好了老喬，這事錯不在你，HR是李耀直接賣力的，但也錯不在他。有忽略是在所不免的，何況在如此嚴峻的時候中擴招了幾千號精英，此中隻要不到1.5%的人有題目，HR部分也已經是做得相稱優良的了。”
“這些人的身份小木已經全數斷絕出來，隻要爸爸同意，小木立即打消對他們的受權，並且告訴警方拘繫。”小木說道，華盛科技現在的辦理機製是高度智慧化的，換句話說，黎川隻需求說一句“你被辭退了”，受權當即見效，被辭退者在公司內已有的權限全數被收回，便再也進不了華盛科技內部的收集。
聞言，喬弘文非常震驚，頓感一陣後怕，幸虧及時發明瞭，不然結果不堪假想，再看了看這份名單，喬弘文忍不住問道：“冒昧的問一句，黎董，這份數據是從那裡來的？為甚麼我一點動靜也冇有？”