讓黎川感到光榮的是，核心技術在被貿易間諜盜取之前獲得了有效的庇護，現在花生網的辦事器與核心技術組件都遷徙到了總部，子公司的總部在都城通過雲端辦事停止互動鏈接，真正的核心科技已經不再子公司總部，子公司總部也就是一個運營部罷了。
而恰是因為上到公司的掌舵人，下到基層員工都如此年青，這場員工大會也很成心機，締造了史上最短時候的員工大會。
黎川很清楚花生網的上風地點，那便是碾壓性的核心技術把持，這是公司能夠疏忽合作敵手的統統手腕而本身玩本身的最大倚仗，一旦核心技術外泄，那麼花生網便冇有了上風。
……
幸運餬口當是如此。
而在此之前，得掃清公司的一些內部隱患才氣放開手腳來乾。
的確就是要大師夥來了以後就不想拜彆，因為底子找不到任何跳槽的來由，也找不到比華盛更好的公司了。
天然，也是讓無數人戀慕不已，網上還呈現了一些調查，華盛科技也是毫無牽掛的在員工最好擇業公司榜單中位居榜首，而在員工最等候的老闆這一項，黎川鮮明位居第一。
想要從華盛手裡拿到想要的核心技術，那麼隻要最後一個路子，用貿易間諜直接潛入華盛科技內部盜取。
要曉得，華盛科技總部如此光鮮和令人戀慕的報酬的背後，都是公司要投入钜額的運營本錢為代價的，華盛新總部投資扶植兩千多億，但運營本錢絕對會超越投資扶植本錢，不是哪家公司都能承擔得起如許的承擔，科技巨擘也不敢這麼敗家啊。
廢話，誰特麼喜好摳門的老闆？
按照最新的統計數據，華盛科技的員工均勻春秋從本來的22歲變成了23.5歲，在同一個彆量級彆下，華盛是統統公司當中，員工均勻春秋最低的，這一點在全天下範圍內能夠說都是獨一無二的。
外人想要獲得核心技術與源代碼隻要兩個路子，一個是通過收集路子，進犯或入侵華盛科技的安然收集體係，這一點黎川完整不消擔憂。
黎川的演講發言很簡練，就一句話：“現在是高度發財的資訊期間，該講的之前就講過了，大師歸去翻視頻看。”
小木針對華盛科技統統的正式員工，包含喬弘文在內的統統人都停止了一次全麵的排查。
這個設法在內心俄然冒出來，黎川感覺很有需求，不過現在卻不可，有才氣也冇精力，現在華盛科技開消這麼大，光靠花生網這顆搖錢樹還不可，得抓緊時候開辟新項目才行，需求更多的搖錢樹，更多的小錢錢。