大部分人開端對店裡建立公司冇多大設法，隻要少數人有些設法。
不按期就是在事情中，對公司有特彆進獻，表示優良的員工，隨時予以晉升。（比方：某某員工平時事情表示良好，會按照其才氣職位停止恰當的晉升。）
“你這個丫頭，誰讓你平時老是愛睡懶覺的！下次我起來的時候，你就跟我一起起來！”汪姐跟小敏家住一棟樓，二人招聘的時候也是一起來的。
因為李國豪還在忙其他的事情，就讓張棟拿著三張票據，馳驅在路上，彆離前去三家分店張貼公告。
下半部分就是有關此次公司建立後一些新的規定了。
“竟然有這麼多竄改呀！”汪姐看完公告後驚奇道。
李國豪道：“嗯，就是進級軌製，現在店內裡一共有超越30個員工，除了十位糕點師外，加五名學徒外，一共另有差未幾二十來名辦事員。這些員工的職務很簡樸，那就是售賣傾銷糕點，在她們看來，她們的前程也隻能是如許。”
“哦。”汪姐點點頭，撇疇昔看起了公告。
“那張店長人呢？”
彌敦道店的環境，也在中環店跟旺角店同時產生。
李強撇過甚驚奇問：“你們還弄了這個？”
2、職位晉升、薪資穩定
“進級軌製。就是讓她們曉得我們公司是能夠供應給她們更大抱負的處所，比方新店開張，店長從那裡來？外招？不，完整能夠從她們噹噹挑選表示最好的，店長這個職位相對而言並不需求多少知識和才氣，隻要能調和好店內裡的事情，那她（他)就是合格的店長。不但單有店長，另有組長之類的職務，人為能夠恰當的增加一點，比淺顯員工要高點就行，能凸顯出來級彆的差異就好。”
按期就是每年按照公司的停業環境，豐年底停止同一晉升員工。（比方：年底收益好，員工遍及的薪酬晉升。）
公告上半部分大抵是公司建立了，道賀一下，然後巴拉巴拉公司會越來越好的。
“嗯，之前健忘說了，開張的時候的確有這麼一項，結算人為的時候，但是忙的我跟阿棟倆人手忙腳亂的。”李國豪想起第一個月發人為的場景就非常搞笑，因為會員本上，記錄會員姓名的前麵都有一個保舉員工的姓名，太多了常常遺漏一倆個。
“糕點師也是一樣的，我籌辦給糕點師分級。學徒這個臨時不算，從淺顯糕點師，到中級糕點師，初級糕點師，乃至糕點參謀之類的。人為薪酬也能夠相對應的進步，讓員工們曉得，不是拿死人為，隻要做得好，能夠拿的更多！”