小敏道：“嗯，我剛問了張店長，他說是公司新的製定的一些規定，讓我告訴大師來看一下。”、
“他去中環店跟旺角店了。”
當李國豪叮嚀張棟將公司的新製定的規定列印出來，貼在每個店鋪的換衣室門口後，才讓世人明白，店鋪建立公司後，也是跟本身有很大乾係的。
彌敦道店的環境，也在中環店跟旺角店同時產生。
李國豪道：“嗯，就是進級軌製，現在店內裡一共有超越30個員工，除了十位糕點師外，加五名學徒外，一共另有差未幾二十來名辦事員。這些員工的職務很簡樸，那就是售賣傾銷糕點，在她們看來，她們的前程也隻能是如許。”
公告上半部分大抵是公司建立了，道賀一下，然後巴拉巴拉公司會越來越好的。
來到換衣室，汪姐迷惑的看了一眼小敏，又看了看牆上的公告問道：“這是甚麼？張店長貼的？”
在李國豪看來福利軌製，不是不好，隻是現在提有點太早了，公司才方纔籌辦冇多久，這麼早弄這些東西不太利於前期生長。
李記糕點建立公司啦。
李強在外洋待了很多年，以是思惟上很多都是緊隨那邊的。
“好了啦，我曉得了！”小敏一臉痛苦的暗想，今後再也不能懶床了，好氣哦，都怪張店長！
“嗯，之前健忘說了，開張的時候的確有這麼一項，結算人為的時候，但是忙的我跟阿棟倆人手忙腳亂的。”李國豪想起第一個月發人為的場景就非常搞笑，因為會員本上，記錄會員姓名的前麵都有一個保舉員工的姓名，太多了常常遺漏一倆個。
彌敦道店。
另有一種就是臨時工。
聽完這一大段話，李強欣喜的點頭說：“這個主張好。”
略過這一部分，最上麵就是晉升軌製，以及公司在籌辦的福利軌製。
這一則公告，也在一個小時內，貼在了三家店鋪裡。
“哇，汪姐你快看！”
......
小敏大咧咧的喊道。
員工晉升分為三種範例：
員工晉升的體例分為按期或不按期。
冇錯，李強弄了一個試用期
每個新插手公司的員工，都有三個月的試用期，試用期間人為除了比正式員工低一點外，其他比方全勤獎之類的都是有的。
“竟然有這麼多竄改呀！”汪姐看完公告後驚奇道。
至於小敏還是一個方纔唸完中六的孩子，才十八歲，跟李國豪一個年紀，這個年紀的人根基上都比較喜好睡懶覺。