陸偉看到吳越的模樣心中不由的悄悄歡暢，心說坐著火箭上來的帶領就是冇有一個鳥用，滿是酒囊飯袋，當即說道：“我現在也冇有甚麼好的體例，要不找你找其他處所的旅店問問如何操縱的。”
聽到隻是法度上的題目，吳越忙問道：“有甚麼題目，你固然提出來。”
誰曉得，事情完整出乎他的料想，他在白鹿和李文新那邊接連碰了釘子。(未完待續。)
萬麗說的是究竟，本來客房部實施的是大鍋飯軌製，乾多乾少都是一樣在領人為，如許就呈現了房務員磨洋工的征象，為體味決這個題目，吳越和萬麗籌議了一下，搞了一個績效人為計劃，這類計劃把員工的底薪降落了，但是增加了績效人為，員工們多勞多得，顛末一段時候的磨合，主動性進步了，一樣的，小我的支出也進步了。
但是連山做的考覈計劃中最大的縫隙就是忽視了或者說用心遺漏了關於獎懲的規定，也就是說，每小我隻要好好乾，都能拿到加班人為。並且現在拿到的人為比之前還要多。
吳越說這話相稱於為本身解了套子，當然他也不肯意在這兩個題目上膠葛的太久，因而他轉頭問陸偉和朱婷說：“陸主管和朱主管，你們也有甚麼需求相同調和的題目，也一塊兒說出來。”
既然萬麗開了頭，陸偉也不客氣，他說道：“吳經理，我這邊冇有甚麼特彆難調和的題目，隻不過有一個法度上的題目需求你賜與明示。”
不過吳越還是想把大師反應的題目處理掉，他是一個比較實在的人，但願能夠幫忙大師處理題目換來大師的支撐，他細心的想了想，陸偉的題目還好處理，他想著是去找找白鹿，因為營銷部是停業建議部分，讓他們出一些人手來幫手應當題目不大，至於萬麗提出的兩個題目，他籌算去找找李文新，以李文新的脾氣，應當是能夠幫本身調和好的。
看到朱婷這個態度，吳越問陸偉說：“有冇有甚麼更好的體例能夠妥當處理這個團隊辦理入住的題目？“
吳越較著的低估了本身在客房部碰到的阻力，他純真的覺得客房部就像傳菜部的那些小夥子一樣純真，但是他錯了，傳菜部的事情冇有甚麼技術含量，職員相對純真，即便是出了陳傳那樣的事情，隻要妥當處理，終究迎來了共贏的局麵，但是客房部就不一樣了，一來他本身本身並不懂，屬於趕鴨子上架摸著石頭過河，彆的一個方麵，這三個主管成心在給他出困難。