陸偉是旅店辦理科班出身，又在希爾頓乾過，滿腦筋都是一些高大上的實際，在朱婷冇來之前，他代管過一段時候的餓前台，遵循他的思路安排員工們的事情，倒是也風平浪靜，厥後朱婷來了全麵領受了前台的事情，兩小我的衝突就開端。
吳越一邊聽一邊把大師的定見都記了下來，邊記邊想，這個事情，恐怕不是那麼好辦的。(未完待續。)
以是在得知吳越要來客房部當經理的時候，大部分基層員工的心態都是一樣的，要麼不屑一顧，要麼事不關己高高掛起，以是驅逐他的就是無儘的難堪。
孟瑤哈哈一小說：“你問我這個題目，那可真是找對人了。”
孰料朱婷也不是省油的燈，剛開端不曉得就罷了，厥後俄然明白了起來，就開端不買陸偉的賬了，兩小我針尖對麥芒開端了鬥爭，明天你踩我一腳明天我陰你一下，各種小手腕開端層出不窮。
本來連山在的時候環境還好一些，固然大師叫著勁兒，但是事情都在水底下，還冇有浮起來，等著連山走了，吳越還冇有到位之前，客房部的辦理層呈現了一片空缺期，就在這段空缺期裡，統統的衝突都發作了。
接著孟瑤把本身曉得的事情一五一十的奉告了吳越。
等著連山一走，比較弱勢的吳越當上了客房部經理，衝突就開端發作了，這類衝突本身能夠並不是針對吳越，而是因為他這類坐著火箭上來的帶領本身也不受尊敬。
按照孟瑤說的，不但在兩個主管那邊，乃至在淺顯員工嘴裡，吳越都是一個坐著直升飛機上來的帶領，這些員工當中很多都是和吳越一起來到華兆的，大師都是淺顯員工，都在一起事情，你本身並不比我優良多少，為甚麼你能做經理，而我就隻能做個的淺顯員工？這明顯很不公允嘛，這隻是和吳越一批的員工的設法，更不要說那些在華兆苦苦鬥爭了多年的老員工了。
在連山期間，兩小我還不敢過分於冒昧，一方麵連山比兩小我來華兆要早，春秋比兩小我大，資格比兩小我深，以是兩小我多多極少另有一點畏敬之心，另一個方麵是連山這小我做事情確切有一套，比較有手腕，也比較狠辣，以是客房部在他的管理下，倒是比較安穩，冇有出過甚麼大簍子。
連山的措置體例很簡樸，直接把獎給了萬麗，如許纔算臨時停歇了兩個主管之間的一場戰役。
按理說兩小我一個管歡迎，一個管前台，應當就冇有甚麼衝突，但是事情常常就是這麼奇特，兩小我衝突的發源在於陸偉。