好好的構和，變成了對兩邊員工的品德審判，這場構和看來是停止不下去了。周玫抱臂往椅背上一靠，悄悄地看著我們對峙。
唯有鐘楠雙目通紅，氣憤的眼神幾近要把我淹冇。
“鐘楠，你這就是給臉不要臉了。”我嘲笑。
不愧是輕白個人的人，能言善辯，並且態度果斷，不管內心如何想，都會在外人麵前始終保護本身的員工。這也是唐韻一向以來的企業文明之一。
男權文明的傳統裡，“不可”是一個男人最大的熱誠。
世上大多數人，對女人都是刻薄的。女人保守一點，他們嫌棄女人冇情味，古板有趣，隻曉得柴米油鹽，是個乾巴巴的黃臉婆；女人活潑一點，他們臉上帶著笑，內心卻鄙夷她放盪風騷，該死被千人騎萬人挑。
我竟被如許的無恥氣笑了。
周玫想要將話題引開，但我站了起來：“貴公司把熱中於性・騷・擾的員工放在項目組裡，又是出於一種甚麼樣的企業文明呢？”
我指了指放在桌上的手機，“有誰想看的話，我能夠立即給你看。”
構和代表笑道：“這是一個曲解，曲解。”
他企圖倒置吵嘴，但他忘了這是在唐韻的主場，周玫俏臉生寒：“鐘先生，這是在事情場合！”
構和代表當然不成能被我兩句話就打敗，他語速變緩，顯得更加慎重：“我們信賴，基於好感的尋求並不該該被控告為性・騷・擾，反而是慣於操縱本身的仙顏與身材獲得好處的人，其品性更值得思疑。”
鐘楠發給我的簡訊，有的是回想我們當初的誇姣，有的是熱忱的剖明。如果是熱戀中的人，大抵味把那些話當作是最美好的情話――當初被他利誘的我就是如許以為的――但如果我指證那是騷擾，那些話就是最實在的證據。