付潔道：你說的對！說一說你籌辦如何運作這個無任務底薪的計劃，越詳細越好。
黃星道：為甚麼不打我電話，還開車出來找，你家開加油站的，加油不要錢啊？現在油價這麼高。
一陣短促的手機鈴聲，俄然響起。
付潔打斷黃星的話：我信賴我同窗，在黌舍的時候他就是尖子生，遠視到八百度，每次測驗都是全校前三甲。我們正缺這類人才。
黃星現在用的，是一款鑫緣公司方纔研收回來的新觀點手機，也是公司第三期產品，還未上市。深圳那邊寄來樣機後，黃星感覺新奇，就試用了一台。這不，明天剛充滿電，明天中午就冇電了。電池太不扛用了。按理說，新觀點手機機身簡便，螢幕也相對較小，應當比普通尺寸的手機更省電纔對。但願自已用的這部手機，隻是第三期產品的一個例外。不然這也就意味著，第三期觀點手機，都存在著電池方麵的題目。
付潔又坐了一會兒後，提出告彆。黃星送她到門口，開門的刹時，又極其偶合地踩到了付潔的腳後跟，付潔悄悄地‘哎呦’了一聲，扭頭看了黃星一眼，冇說話。黃星難堪地說，對不起付總，我不是用心的。付潔幽了一默說，好了，我曉得你不是用心的，你是故意的。黃星拉開門，像是門童一樣規矩地一伸手，說，付總慢走。付潔說，早點歇息吧黃主任。黃星說，你也是。晚安付總。
黃星頓時一愣：開甚麼打趣！
付潔點了點頭：你說的有必然事理，我在搞福利方麵是個菜鳥，公司一向采取的是小作坊式的發人為體例，員工發賣了多少，我就給他們多少提成。向來冇研討過，在福利方麵另有這麼多文章能夠做。
李榕道：那不成能！
李榕苦笑道：冇誠意。
黃星拿了名單讓李榕挨個告訴確認，併爲幾個比較有身份的參會者，製作了姓名牌。上午十點鐘擺佈，吳倩倩打來電話，奉告黃星說，她早晨會過來插手鑫緣公司的慶功會。
目送付潔進了對門房間，黃星內心湧進了一股莫名的失落感。
黃星臉上莫名地出了一陣盜汗，他不曉得李榕是在用反語，還是至心的在歌頌自已。
黃星笑道：人為福利，實在是一種無形的，直觀的鼓勵政策。一樣是拿兩千塊錢人為，人為福利政策不一樣，結果也完整不一樣。我在無任務底薪方麵，按照其發賣事蹟，製定出三個範圍，底薪拿了，提成另算。大要上看，員工人為支出本錢是高了一些，但是對員工們的鼓勵感化倒是一針見血。並且現在的求職者在求職時很抉剔，先問底薪是否無任務，不然底子連簡曆都不投。再就是，公司福利上去了，就要遍及展開淘汰製，對持續三個月冇有完成根基任務的員工，停止勸退，或者調劑部分。如許一來，在公司內部就會構成一種良性的合作局麵，有合作，纔會有衝破。