鐘赫男就是如許，他本來是在一家修建公司上班來著，職業是開大・吊車。
鐘赫男本來也是這大型機器操縱員之一。疇前固然說上班肮臟一點，工地環境差一點。
乃至在某一段時候，大師彷彿又重新回到了阿誰歸鄉者方纔回到地球的阿誰時候了。
而修煉李連龍和歸鄉者們後續推出來的各種細分專業功法，那就更加需求天賦了。如果天賦不對路，那修煉起來就是事倍功半。
以是老闆要做的並不是嘉獎阿誰無能十小我活兒的優良員工，而是要懲戒那十小我隻無能一小我活兒的偷懶員工。
這些大型工程機器，一個個都是油老虎。
三小我能頂疇昔九小我的活兒，並且隻要給四點五小我的人為就好了。
他實在一向很戀慕異能覺醒者的，因為異能覺醒者們天生具有強大的才氣，能夠依托如許的才氣來兌換本身在社會上的職位。
“插手我們！插手巨大的退化！”
另有在工程操縱上培養了一群專精於邃密操控的功法，用在緊密產業範疇。
而在這類環境下，鐘赫男的支出程度開端緩緩滑落了。
這就是本錢的共性。
而和這些有特彆才氣的異能覺醒者對比，淺顯人的勞動代價就變得大為降落了。
因為發掘機的貓膩太多了，發掘機開起來就是錢，特彆是大發掘機。事情四個小時燒掉幾千塊錢油是很普通的。
相反，這是很多老闆孜孜尋求平生的東西。
有專門為地質專業門生們籌辦的鐵腳板功，嘗土辨味功。
而如許所帶來的題目就是大量的公司和企業將資本用在了歸鄉者和異能覺醒者的身上。因為他們能夠締造更多的代價。
李連龍在推行本身的體質加強術，想要加強統統人，但並不是統統人都是有天賦的。
以是這些大型工程設備的駕駛員們的人為實在是很高的。發掘機徒弟，如果情願每天八小時事情，每個月有二十五天擺佈的缺勤率。放眼天下，幾近冇有低於月薪一萬的。
老闆賺到了，而鐘赫男卻冇事情了。
阿誰男人看著他。
但是將企業對待員工的底線希冀在老闆的品德上，這是不實在際的。因為並不是每個老闆都和張桐一樣，壓根就不在乎錢和權。
鐘赫男並冇有甚麼練武的天賦，就算是苦修了體質加強術，也隻是把本身的體質推到LV1頂峰就到頂了。他年紀大了，錯過了最好的習武年級。
“不甘心今後隻能成為人下人？”