開端演講，時候是4分鐘：第一名競選者的演講很快疇昔，博得了在場觀眾的一片掌聲。2號是廖麗娟，她起家走向發言席，端方的站立在發言席邊，環顧四下，麵熟淺笑，啟丹唇，發皓齒，神采平靜，嗓音清越甜美，她的演講開端：尊敬的各位評委，同事們：大師好!我是一個大師都非常熟諳的公司員工了，啟事是，近十年來每一名員工的人為表都我做的，不要獲咎我喲，不然下個月你的人為說不定就會少幾分錢，開個打趣。來公司十四年了，公司裡的每一個員工和帶領都見證了我的生長，我從一個22歲的財經大學的畢業生，變成了明天具有一個丈夫和一個10歲女兒的中年婦女，上天眷顧，朋友多情，公司暖和，讓我家庭完竣幸運，我愛我的家，也愛公司的每一名員工，藉此機遇機遇，我對同事們多年來的體貼、培養和幫忙，表示衷心的感激。
九天公司與王二傑的膠葛終究得以協商處理，這讓兩邊都如釋重負。李悅娣想：人呀，總有犯胡塗的時候，常常會因為一點點蝸角浮名，蠅頭微利而落空明智，形成難以挽救的結局。作為占理的一方，置人家於死地，這明顯不是君子所為，所謂君子開闊蕩，小人長慼慼，作為君子，除了需求本身行的正，坐得端，漂亮寬宏，更需求“和”的民氣機念，自古以來，中國人已經把“和”落實到餬口中方方麵麵，成為中國人首要的信奉和思惟看法。“君子和而分歧，小人同而反麵”；“萬物負陰而抱陽，衝氣覺得和”；“夫和實生物，同則不繼”……家庭內部有“家和萬事興”之說，人與人之間講“和藹致祥”，做買賣講“和藹生財”，國度之間講“和衷共濟”。九天公司與王二傑的膠葛措置一樣表現了中國民氣裡深處的“和”的處世之道，固然九天提起了上訴，減輕了衝突，彷彿與“和”相違背，實在不然，求“和”，常常也是需求鬥爭的，但是其解纜點還是“和”。
終究，主持人登台了，他宣佈競聘事情開端，接著宣佈競聘法則，分三步打分：一，職工代表投票，每個代表隻要一票，共120票，每票一分，40票以上為滿分40分，過半數在滿分40分的根本上，加2分。二，口試，即口頭申論，滿分為40分，由11獵頭公司代表打分，去掉一個最高和一個最低，取均勻值。三，公司高管綜合評分為20分，三項總分合計100分。全程采取淘汰製，第一環節淘汰一人，第二環節，淘汰兩人，第三環節淘汰一人，決出勝者，當即頒佈聘書。