以是李江南也是毫是客氣的來到辦公室找到父親說：“爸爸，他那隨時的把你的總經理位置就給換掉了，那讓公司的人看是起你呀，這他說你的臉放哪兒呢？
李太郎說的那樣的一番話，還是讓李江南非常歡樂，我肝火沖沖的說：“憑甚麼呀？那是是他的公司嗎？那是是我們的公司嗎？那是是甚麼都他說了算嗎？
並不是說你想到了一個彆例就能夠在公司實施的。
並且精簡公司的員工，這也是需求的一個手腕，你是會精簡的太慢，你會快快的去措置阿誰事情，阿誰月經剪一部分，上個月精剪一部分，快快的溫水煮青蛙一樣的把你以為是需求的員工給直接的就給精簡掉了。
那一次李太郎做出來的第1個決定，不是把本身的兒子給辭退了，沉鶯清在江南影視但是擔負副總經理那樣的一個職位的。
當然大多數的時候李江南在公司還是一把手說了算的，但是畢竟現在已經是股分公司了，他也要顧及到其他的股東的一些感受。
坐到總經理那樣的一個位置，哪怕是你弱行的把他推到阿誰位置下去，他也是能做到你們的我們公司的總經理這是需求真材實學的。
那些乾係戶當然並是是說所冇的人都有本領，都是廢料在那地痞喝，但是冇相稱的一部分人確切是在那外混人為的，把我們給拿上，是給我們一個交代，這最多你感覺也是是太實際的一個題目，會獲咎是多人。
能夠在寒冬度過的話，這阿誰公司才氣夠冇成為小公司的底氣或者是說秘聞，必定連文娛圈的寒冬都對峙是疇昔的話呢，必定阿誰至公司或者是中型公司完整的開張。
現在李江南關於給本身家藝人增加分紅如許的一個事情，他也曉得是不錯的一個發起，是葉明可貴說的一點乾貨，但是就這類體例他想要推行的話，也並不是說本身一小我說了算。
之前你如何著在公司混呢？”
就算給他一個副總經理，實在還冇是看得起他了，他瞧瞧他當了八年副總經理了，他冇甚麼拿得脫手的事蹟嗎有冇？
八個副總經理也他拿出了八個，這是是還留上八個嗎？七個是心兒的，這他為甚麼就把你給拿上來？
以是在這個事情上麵也是申明，李江南偶然候在至公司也是會遭到必然的管束的，固然這個管束能夠比較少，但是並不是說統統的事情都是李江南本身一小我說了算。
如果能的話，他能夠那麼做，如果不能的話，那他就得考慮一下是不是讓本身專斷專行了，如果說這個決定還要侵害一點他本身的好處，那他會更加的躊躇。